2 декабря состоялось организационное заседание Общественного совета при УМВД России по г.Кургану, членом которого избрана Игнатова, председатель Курганской областной организации Профсоюза работников госучреждений.

Члены Совета своим председателем единогласно избрали Мазеина А.Г., председателя городского Совета ветеранов войны и труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов. Семина Н.В., председатель Курганской региональной общественной организации «Новая жизнь», депутат городской Думы, избрана заместителем председателя Совета, секретарем – Сереброва Е.В., председатель Курганской областной общественной организации «Российский Союз молодежи».

Основными задачами Общественного совета станут: привлечение граждан, общественных объединений и организаций к реализации государственной политики в сфере охраны общественного порядка, профилактика правонарушений, обеспечение общественной безопасности, осуществление общественного контроля за деятельностью органов внутренних дел др.

Работа Общественного совета будет осуществляться в соответствии с годовым планом, подготовленным на основе предложений вносимых членами совета, и отражаться на странице УМВД России по г.Кургану официального сайта Муниципального образования г. Кургана.

Последнее в этом году заседание провели члены президиума Объединенной отраслевой профсоюзной организации работников социальной защиты населения Курганской области.

О результатах проверок выполнения коллективных договоров в первичных профорганизациях системы СЗН Зверинологоловского, Петуховского, Карагапольского районов доложила председатель организации Тамара Цисарева. Проверки показали, что стороны социального партнёрства стремятся выполнить взятые на себя обязательства и работники в определённой степени социально защищены.

Однако, выявлены и отдельные нарушения законодательства о труде. Заключённые коллективные договоры, представляемые на уведомительную регистрацию в органы по труду, разработаны недостаточно качественно, о чём свидетельствуют замечания, сделанные органами по труду при проведении правовой экспертизы содержания коллективного договора. Итоги выполнения коллективных договоров подводятся в учреждениях не регулярно.

Социальные работники в нарушение статьи 221 ТК РФ не в полном объёме обеспечиваются сцецодеждой. В отдельных учреждениях стимулирующие выплаты производятся без учета результатов работы.

Президиум постановил: председателям первичных профсоюзных организаций продолжить работу по обеспечению выполнения мероприятий коллективных договоров; инициировать регулярное (не реже 2-х раз в год) подведение итогов выполнения коллективных договоров в учреждениях; своевременно вносить изменения и дополнения в коллективные договоры. Объединенная профорганизация СЗН взяла на себя проведение правовой экспертизы проектов коллективных договоров.

Об использовании прогрессивных форм и методов информационной работы выборными органами профсоюзных организаций познакомила приглашенная на заседание заведующая информационно-методическим отделом обкома Профсоюза Марина Гутова. Она отметила, что целью информационного обеспечения деятельности любой профорганизации является изменение общественного мнения в отношении самой организации, ее партнеров и оппонентов. Член профсоюза имеет право получать регулярную, профсоюзно-ориентированную информацию о деятельности всех российских профсоюзов снизу доверху. Эта информация должна быть доступна и понятна.

Чтобы идти в ногу со временем надо находить новые подходы к решению вопросов пропагандистского обеспечения. В эру интернет-технологий профсоюзы не могут существовать вне ее, они должны быть в авангарде. Недалеко тот день, когда новации профсоюзов найдут широкое применение и в жизни, например: внедрение профсоюзных билетов в виде дисконтных карт со скидками на различные виды товаров и услуг для членов профсоюза, сбор профвзносов через терминалы, дистанционное обучение профактива, профсоюзное интернет-радио и –телевидение, массовая рассылка информации через электронную почту и смс на сотовые телефоны и пр.

Выборный профорган также рассмотрел вопрос о создании в организации Молодежного совета, обсуждены кандидатуры, которые войдут в его состав.

Уважаемые товарищи!

4 декабря пройдут выборы в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации. Это день, когда все граждане нашей страны должны прийти на избирательные участки и проголосовать за ту политическую партию, чью программу и действия они поддерживают.

В России действует многопартийная политическая система. Каждый член профсоюза делает свой выбор. Но при этом Федерация Независимых Профсоюзов России определяет общую политическую позицию.

Мы исходим из того, какая партия поддерживает законодательные предложения ФНПР; в чьем списке больше представителей профсоюзов; кто всегда относится с уважением к независимости профсоюзов, не пытаясь снова сделать из профсоюзов «приводной ремень от партии к массам».

Из политических партий, сражающихся сейчас за голоса избирателей, партия «Единая Россия» выполняет Соглашение с ФНПР, как правило, поддерживает инициативы профсоюзов. В избирательный список этой партии, по сравнению с другими, входят кандидаты в депутаты Государственной Думы, выдвинутые ФНПР и нашими членскими организациями.

ФНПР поддерживает создание и деятельность Общероссийского народного фронта. Мы считаем, что решение партии «Единая Россия» предоставить в своем списке часть мест для кандидатов от ОНФ – это серьезный шаг по развитию демократии и социальной активности граждан. Для нас важно, что Народная программа ОНФ включила в себя существенное число предложений ФНПР.

Мы призываем всех членов профсоюзов, всех трудящихся России на выборах 4 декабря проголосовать за кандидатов от профсоюзов, чтобы дать им возможность решать социальные вопросы людей, активно участвовать в формировании политики, направленной на защиту интересов работающих граждан и членов их семей.

23 ноября на профсоюзной видеоконференции «Молодежный совет – эффективная молодежная политика в профсоюзе» состоялся интересный и максимально полезный разговор, главная цель которого — создать молодежные советы (комиссии) для более тесного сотрудничества в решении молодежных проблем на региональном и муниципальном уровнях.

Круглый стол был организован областным Молодежным советом Курганской областной организации Профсоюза работников госучреждений при поддержке пресс-центра Федерации профсоюзов Курганской области, участниками которого стали члены молодежных советов всех уровней и молодежного профсоюзного актива государственных учреждений Курганской области.

Открывая встречу, председатель областной организации Профсоюза Светлана Игнатова отметила, что «особое внимание должно уделяться реализации молодежной политики, в основе которой работа профсоюзных органов по обеспечению достойной оплатой труда, трудоустройству молодежи, предоставлению социальных гарантий при получении образования и т.д. Самое главное, чтобы молодой член Профсоюза почувствовал заботу о себе, получил возможность отстаивать свои интересы путем активного участия в работе профсоюзных органов, а не остался стоять в сторонке в ожидании «манны небесной».

Сейчас в Курганской областной организации Профсоюза молодежи до 35 лет более 30%. Наша задача, чтобы не менее 30% молодых людей было и в составе выборных органов всех уровней, т.е. областного комитета, комитетов районных и первичных профсоюзных организаций.

«Мы не можем похвастаться тем, что в полной мере выполняем решения 7 съезда Профсоюза - в большинстве территориальных и первичных профорганизациях не созданы молодежные советы, а там где созданы – работают недостаточно активно; в смете доходов и расходов профсоюзных комитетов не введена статья на реализацию молодежной политики Профсоюза», сказала профсоюзный лидер.

По мнению председателя областного Молодежного совета Ольги Кучиной «молодежь все время должна быть в активном жизненном процессе. В этом ей, в полной мере, помогает профсоюз – как институт гражданского общества. Молодые профсоюзные лидеры, которые станут достойной сменой в будущем, смогут четко и командно решать сложные социальные проблемы и помогать «человеку труда».

Реализация молодежной политики без финансовой поддержки невозможна. Сегодня членские профсоюзные взносы часто расходуются на культурно-массовую работу и выплату материальной помощи. Необходимо правильно выстраивать профбюджеты всех уровней и предусматривать расходы на проведение конкретных, интересных мероприятий для молодежи. Начинать надо с первичек, развивать молодежную политику внутри организации, создавать молодежные советы, комиссии, разрабатывать и реализовывать программы по молодежной политике.

Со слов члена профсоюзной агитбригады КФ ОУП «Академия труда и социальных отношений» Анастасии Богдановой «именно заинтересованная и талантливая молодежь способна в дальнейшем профессионально заниматься реализацией молодежной политики в студенческой среде на качественно новом уровне. Проведение конкурсов, слетов, спартакиад укрепляют дружбу среди молодежных коллективов, развивают инициативу в сфере свободного времени, выявляют новые таланты, привлекают молодежь к активному участию в культурной жизни, пропагандируют здоровый образ жизни. Такая работа способствует повышению активности профорганов, мотивации по вовлечению молодежи в профсоюзную работу, дает дополнительный импульс взаимодействия профсоюзных организаций, поднимает уровень их информированности». Настя поделилась опытом проведения в вузе мероприятий для студентов и заверила, что молодежный совет не собирается останавливаться на достигнутом, предложила возродить традицию профсоюзного КВНа - «…наши студенты полны идеями!».

Фаина Мельникова, член молодежной комиссии ГБУ «Куртамышский психоневрологический интернат», рассказала о роли профсоюзных агитбригад, мероприятий молодежного профактива в формировании положительного профсоюзного имиджа. «Агитбригада интерната мобильна, доступна и в любой момент готова выехать в трудовой коллектив для популяризации профсоюзного движения, вовлечения в ряды профсоюза. Свое выступление мы «отточили» на проживающих интерната, планируем выступать на агитационных площадках района. Это замечательная возможность проявить себя!».

Участники профсоюзного форума изучили формы и методы работы профкомов с молодежью, представленные в режиме слайд-шоу, новые технологии в работе профсоюза. По словам руководителя информационного сектора профобъединения Риммой Чудовой «new мedia» (интернет-сайты, мультимедиа, анимация, цифровое видео и др.) являются противовесом «старым медиа», таким как телевидение, газеты, радио.

Профсоюзы сегодня используют все возможные инновации в совершенствовании информационной политики, включая социальную сеть через профсоюзные «кармашки» (блоги, чаты, форумы), рекламу, скайп-конференции, «электронку», смс на сотовые телефоны, профсоюзные интернет-радио и –телевидение, тематические смены в детских оздоровительных лагерях и уроки о профсоюзах в школах, вузах, автомобильные пробеги. Массовое освоение этих технологий позволит профсоюзам сделать рывок в повышении качества выполняемой им работы.

Стоит отметить, еще одним важным аспектом обсуждения стал обмен опытом через скайп-включение с молодежными советами Центрального Комитета Профсоюза, Башкирского рескома. Заместитель Председателя ЦК Николай Водянов, приветствуя профсоюзную молодежь, акцентировал внимание на том, что «такие значимые вопросы, как защита трудовых прав, профессиональное образование молодых специалистов, гарантированное трудоустройство молодежи, обеспечение жильем молодых семей особенно важны в настоящее время и абсолютно правильно, что здесь на профсоюзной видеоконференции, они поднимаются! Данное мероприятие – достаточно эффективная площадка по обмену передовым профсоюзным опытом, пример сотрудничества профсоюзных организаций разных городов».

Председатели молодежных советов Марина Пантюхова (Москва) и Регина Якупова (Башкирия) видят свои планы на будущее в активизации подготовки и обучению молодежного профсоюзного актива; решении проблемных вопросов совместными усилиями, радикальном улучшении работы по информированию молодежи о профсоюзах; проведению масштабных мероприятий с молодежью, что станет серьезным посылом для активизации работы с молодежью в членских организациях.

В ходе работы круглого стола молодежный профактив поделился своими впечатлениями от состоявшейся дискуссионной площадки. Председатель цехкома ОАО «Концерн «Тракторные заводы» Андрей Горохов, участвуя как гость, выразил свое предложение по оказанию воздействия на профорганы, «тормозящих» продвижению молодых профлидеров, которым приходится рассчитывать, в лучшем случае, лишь на медленное продвижение в профессиональной карьере.

Заместитель председателя профкома администрации Притобольного района Светлана Зуева, являясь специалистом по работе с молодежью, впервые присутствовала на молодежном форуме такого уровня. Делясь впечатлениями, она сказала, что «...услышала много нового, полезного. Такие встречи с молодежью буду использовать в своей работе и на районном уровне».

Итогом «круглого стола» – стало принятие Резолюции. Решено создать на всех уровнях профсоюзной структуры молодежные советы (комиссии), которые позволят молодым членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов и оказывать влияние на принимаемые ими решения. Председателей молодежных советов (комиссий) следует рассматривать в качестве кадрового резерва руководителей профсоюзных организаций. В коллективные договоры, соглашения и другие нормативные акты, в подготовке которых принимают участие профсоюзы, надо добиваться включения специальных разделов, посвященных проблемам молодежи.

Единогласно все участники «круглого стола» пришли к выводу, что активные молодежные советы – это крепкие профсоюзы, и выразили надежду, что используемое интерактивное общение станет регулярным.

Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшая 17 ноября, рассмотрела вопросы: о программе социально-экономического развития Курганской области на 2012 год и среднесрочную перспективу; проект закона Курганской области «Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов; о реализации системы ипотечного кредитования в рамках приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье». Об оказании мер социальной поддержки населению Курганской области и о переходе государственных учреждений социального обслуживания населения на отраслевую систему оплаты труда доложила первый заместитель начальника ГУ СЗН Курганской области Тамара Иванова.

Также на заседании областной трехсторонней комиссии состоялось награждение победителей Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» состоялось на заседании

В номинации «Развитие социального партнерства в организации непроизводственной сферы» 3-е место занял ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану».

Директор центра Татьяна Семенова на состоявшемся недавно круглом столе в рамках социального партнерства с представителями работодателей и профсоюзных органов отметила, что «сформированный, работоспособный, слаженный коллектив успешно решает основную задачу - наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей наших подопечных. А это возможно только через эффективно работающую систему социального партнерства».

Второй в этом году семинар по охране труда состоится 22 ноября.

Он будет проведен для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов государственных учреждений. Место проведения семинара по охране труда – Учебный центр профсоюзов (г. Курган, ул. Гоголя, 153, аудитория 202, 2 этаж). Начало занятий в 10.00 час. Слушатели получат методические материалы и удостоверения.

Контроль за состоянием и правильностью организации рабочих мест, безопасность оборудования, улучшение условий труда, аттестация рабочих мест и др. вопросы охраны труда всегда находятся под пристальным вниманием профсоюзов. Подтверждение этому – на заседании Совета Объединения организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Курганской области», которое состоится 30 ноября, будет рассмотрен вопрос «О работе профсоюзных организаций Курганской области по обеспечению права работников на безопасные условия труда».

В связи с ростом производственного травматизма, ухудшения состояния охраны труда на предприятиях области, Губернатор на совещании 14 ноября поручил первому заместителю Александру Бухтоярову собрать рабочую группу и «…до конца года выдать законопроект об охране труда», а также организовать специальные комиссии по охране труда во всех муниципалитетах.

В приятной дружественной обстановке 15 ноября т.г. прошло очередное заседание молодежного совета Инспекции федеральной налоговой службы по городу Кургану.

В работе совета приняли участие профактив инспекции, специалисты обкома Профсоюза - Ирина Старцева и Ольга Кучина. Открывая заседание, председатель профсоюзной организации Т.Я.Лыжина пожелала молодому профактиву плодотворно поработать, призвала активно участвовать во всех мероприятиях, проводимых Профсоюзом.

Председатель Молодежного совета инспекции Юлия Гронских огласила повестку: план работы на 2012 год, участие молодежного совета в проведении Дня работников налоговых органов (21 ноября), спортивные мероприятия.

Проект плана работы совета на следующий год представила Юлия Зайцева. В план внесли мероприятия - проведение «круглого стола» для обсуждения проблем молодежи, анкетирование; участие в конкурсе ФНПР «Профессия в лицах»; обучение вновь принятых работников формам и методам работы в организации, этике общения в «Школе молодого специалиста». Последний проект будет своего рода «школой наставничества», который уже согласован с руководством налоговой инспекции.

Марина Алёхина рассказала о подготовке к профессиональному празднику. Было предложено силами молодежи провести торжественный вечер для работников налоговой службы с праздничным концертом, избрана инициативная группа. Специалисты обкома предложили ряд идей, которые не остались без внимания.

Член совета Ольга Мичкова подняла вопрос о пропаганде здорового и активного образа жизни, вовлечению молодых сотрудников в спортивно-оздоровительные мероприятиях. «Интерес молодежи к таким видам спорта, как волейбол, боулинг, мини футбол и др., возрастает. Главная проблема – аренда спортивного зала», - отметила она. В ближайшее время предложено провести анкетирование работающей молодежи по предпочтениям видов спорта. На основании проведенной работы будут приняты меры по развитию молодежного спорта в рядах налоговой службы. В план работы включили соревнование «Папа, мама, я – спортивная семья» среди отделов налоговой службы.

Надеемся, что молодые люди реализуют свои возможности, участвуя в деятельности молодежных советов (комиссий) в организациях. Для этого профорганизациям необходимо завершить работу по созданию молодежных советов и активно включиться в решение проблем молодежи.

В сентябре 2011г. президиум Курганского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ направил свои предложения в Народную программу Общероссийского народного фронта, которые касались вопросов:

- установления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет и отработавшим не менее 25 лет на должностях муниципальной пожарной службы;

- конкретизации понятия минимального размера оплаты труда с тем, чтобы оклады (должностные оклады), тарифные ставки (минимальные тарифные ставки) работников бюджетной сферы устанавливались на уровне не ниже утвержденного федеральным законом МРОТ, в которые не включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- при введении новых отраслевых систем оплаты труда предусмотреть увеличение ФОТ не менее, чем на 30% для работников отраслей социального обеспечения;

- внесения дополнения в Закон Курганской области от 30.05.2007г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», устанавливающего гарантии и пенсионное обеспечение муниципальных служащих в объеме не ниже установленного для государственных гражданских служащих Курганской области;

- оказание помощи в решении вопроса о передаче федерального имущества санатория «Озеро Медвежье» в собственность Курганской области.

7 ноября 2011 года в адрес Федерации профсоюзов Курганской области поступил ответ из Администрации Президента РФ, в котором сообщается, что обращение рассмотрено. Предложения и пожелания, изложенные в нем, будут учтены в ходе экономической реформы и демократических преобразований.

По инициативе Объединенной отраслевой профсоюзной организации работников социальной защиты населения Курганской области и обкома Профсоюза работников госучреждений 10 ноября т.г. состоялся «Круглый стол» на тему: «Эффективность профсоюзной работы в первичных профсоюзных организациях социальной защиты населения в рамках социального партнёрства».

Участниками «круглого стола» стали представители работников и работодателей учреждений социальной защиты населения Курганской области. Встреча руководства Главного Управления СЗН Курганской области и профсоюзного актива учреждений соцзащиты была организована еще и в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» по поручению Губернатора Курганской области О.А. Богомолова.

В приветственном слове начальник Главного Управления СЗН Курганской области Вера Демина отметила, что главным механизмом взаимодействия представителей работников и работодателей отрасли является социальное партнёрство: «Диалог состоится, если каждый участник проявит активность. Обсудим проблемы, найдем взаимопонимание и приемлемые пути решения».

О состоянии системы социального партнёрства в Курганской области и учреждениях социальной защиты, роли профкомов в развитии принципов социального партнёрства акцентировала внимание присутствующих Тамара Цисарева, председатель Объединённой отраслевой профсоюзной организации работников СЗН Курганской области.

«Система социального партнерства хорошо развита в Курганской области - действуют 80 соглашений, в т.ч. областное трехстороннее. Охват коллективными договорами составляет в области 18% (в целом по России – 5%). В системе соцзащиты заключено 56 колдоговоров. Не всегда и не везде в организациях этот документ находится на видном месте, а ведь, именно, колдоговор – это «трудовой кодекс» для организации», - сказала профсоюзный лидер.

Запущенный в отрасли механизм социального партнёрства недостаточно чётко выстроил партнёрские отношения работодателей и профсоюзов. Нужно, чтобы в результате совместных действий профсоюзов и работодателей решались вопросы справедливой оценки и оплаты труда, создания благоприятного морально- психологического климата в учреждениях соцзащиты, охраны труда, условий труда, позволяющих работнику развиваться не только профессионально, но и личностно, что в конечном итоге позволит добиваться повышения эффективности работы учреждений.

В рамках «круглого стола» состоялся обмен опытом работы директоров учреждений соцзащиты. Директор ГБУ «Курганский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану» Татьяна Семенова убеждена, что коллективный договор — это основа взаимоотношений профкома и администрации. «Только цивилизованные отношения в трудовом коллективе позволяют нам выполнять главную задачу – оказание услуг людям пожилого возраста, и в тоже время обеспечить стабильную работу учреждения, а работнику – достойные условия осуществления его должностных обязанностей», - сказала она.

В учреждении, при принятии локальных нормативных актов всегда учитывается мотивированное мнение профкома. С переходом на новую систему оплаты труда выплачиваем работникам стимулирующие надбавки с учетом коэффициента трудового участия. Эти вопросы рассматривает комиссия по определению трудозатрат, в состав которой входит председатель профкома.

«Мы стараемся создать такие условия, чтобы человеку хотелось работать в учреждении, побудить его работать эффективнее, качественные. Нам удается достигнуть этого через добрые партнерские отношения, когда руководитель и профсоюзная организация уделяют внимание не только вопросам трудовой деятельности, но и оздоровлению и досугу работников», - поделилась директор центра.

По мнению директора геронтологического центра «Спутник» (г.Шадринск) Александра Савина «важность и необходимость работы профорганизации, активное сотрудничество и содействие администрации улучшает работу учреждения в целом. В мотивации профсоюзного членства мы делаем упор на качество, а не на количество. Когда человек на деле видит заботу, то он делает осознанный выбор и вступает в профсоюз. На основании действующего колдоговора сотрудники имеют ряд социальных гарантий. С целью профилактики профессионального «выгорания» для работников центра оборудована комната психологической релаксации, есть возможность пройти бесплатный курс физиотерапевтического лечения (ЛФК, массаж, физиопроцедуры).

В ряде выступлений председателей профорганизаций поднимался вопрос о повышении заработной платы соцработников при переходе на отраслевую систему оплаты труда. Такой переход осуществили пока 4 учреждения соцзащиты. Бюджетные учреждения становятся более самостоятельными, с 2012 года для них будут определены госзадания. Но, система еще не совсем совершенна, нужен глубокий анализ качества работы, введения дополнительных услуг.

Соцработники были обеспокоены также вопросами охраны труда, сохранения льготного стажа медицинским сестрам отделений социальной помощи. Заместитель председателя обкома Ольга Мишура отметила, что все предложения и замечания, касающиеся социально-трудовых отношений соцработников, будут отстаиваться профсоюзами и уже включены в Программу Общенародного фронта.

Население области стареет, а спрос на учреждения социальной защиты населения, стационарные лечебные учреждения возрастает. Поэтому труд социальных работников важный и необходимый, но вместе с тем и очень тяжелый.

Участники круглого стола выработали Резолюцию, в которой обратились к работодателям и профсоюзным комитетам учреждений социальной защиты населения Курганской области с предложением совместно создать эффективно функционирующую систему социального партнёрства как на уровне учреждений, так и в отрасли в целом. С этой целью необходимо повышать качество колдоговоров, представителям работодателей информировать работников о их содержании и ходе выполнения принятых обязательств, содействовать созданию   и   увеличению   первичных   профсоюзных   организаций   в возглавляемых учреждениях социальной защиты населения.

Подписано и зарегистрировано отраслевое Соглашение между Управлением Федеральной налоговой службы России по Курганской области и Курганским областным комитетом Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ по урегулированию социально-трудовых отношений в коллективах налоговых органов Курганской области на 2011-2013 годы.

Новый локальный акт содержит обязательства сторон по установлению и реализации социально-трудовых отношений, условий труда, занятости, трудовых гарантий и льгот и связанных с ними экономических отношений.

По рекомендациям обкома Профсоюза в соглашении выделены разделы - «Права и социальные гарантии для работников организации – членов Профсоюза», «Социальная защита молодежи», согласно которым работодатель предоставляет членам профсоюза дополнительное время в течение рабочего дня для проведения профсоюзных собраний; по их заявлениям оплачиваемый социальный отпуск для решения неотложных социально-бытовых вопросов; профкому - возможность выхода в Интернет на профсоюзные сайты для получения информации о деятельности вышестоящих выборных профсоюзных органов и обмена информацией через электронную почту.

Для привлечения на работу в организацию молодежи предусматривается возможность трудоустройства лиц, закончивших профильные образовательные учреждения высшего профессионального образования и профессионально-технического образования; организация работы по адаптации молодых специалистов, поступивших на государственную гражданскую службу в налоговые органы Курганской области. С целью реализации этих направлений намечена разработка комплексной программы по работе с молодежью, создание при выборных профсоюзных органах советов (комиссий) по работе с молодежью.

Данное соглашение распространяется на все инспекции Курганской области. Управление рекомендовало своим структурным подразделениям создать профсоюзные организации, где они отсутствуют, и заключить коллективные договоры.