В последнее время во многих организациях работодатели вынуждены сокращать свой персонал и увольнять работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Когда работодатель расторгает трудовой договор по этому основанию, работникам должны быть предоставдены права и гарантии, предписанные ТК РФ. Если какие – либо права работника будут нарушены, он может восстановиться на прежней работе через суд.
Одним из прав, предоставленных работнику законом – это обязанность работодателя учитывать при сокращении преимущественное право работника на оставлении на работе.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Курганской области напоминает, что для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: проезд на транспорте и бесплатные лекарства, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от земельного и имущественного налогов и другие.
Для предпенсионеров с прошлого года введены новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. Работодатели несут административную и уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода.
Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд.
В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, удержания из заработной платы, а также установлен порядок удержаний.

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день (НРД) - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Всего 10 дней остаётся у работодателей, чтобы уведомить своих сотрудников о праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой. В свою очередь работники выбрать форму документа должны до конца текущего года. О новшествах законодательства необходимо проинформировать каждого сотрудника в письменном порядке до 31 октября.
Помимо того, что работники должны определиться с формой документа, они еще обязаны подать письменное заявление о переходе на электронный документ или о сохранении бумажной трудовой книжки должны до 31 декабря.

В Курганский областной комитет профсоюза госучреждений поступает много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы, поэтому мы решили рассказать о составлении графика сменности, оплате труда при смене в ночное время, нерабочий праздничный день, а также оплату времени переработки и недоработки при сменном режиме работы.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

В целях профилактики и предотвращения распространения коронавирусной инфекции Отделение Пенсионного фонда РФ по Курганской области убедительно просит зауральцев, по возможности максимально, исключить посещение клиентских служб территориальных органов ПФР.

 Ежегодно ФССП России проводит Всероссийский фестиваль-конкурс «Хрустальные звездочки» для детей государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов и силовых структур. Подростки от 7 до 18 лет соревнуются в вокале, танцах, игре на музыкальных инструментах.
Как правило, региональный этап проходит заочно, жюри оценивает уровень мастерства по видеозаписям. Материалы победителей направляются в Москву для участия в следующем этапе.
Недавно из столицы пришло радостное известие. Победителями второго этапа стали Диана Зайцева (УФСИН России по Курганской области), ансамбль народного танца «Улыбка» (УМВД России по Курганской области, Управление Росреестра по Курганской области), Данил Погадаев (Курганский пограничный институт ФСБ России), Матвей Володин (Курганский областной суд). Они награждены дипломами ФССП России.
Искренне поздравляем победителей и желаем дальнейшего творческого роста!

Пресс-служба УФССП России по Курганской области

Вторая волна пандемии коронавируса  охватила уже большую часть населения России и изменила привычный уклад жизни. Она стала всеобщей бедой, которая объединяет людей.

Одной из самых беззащитной категорией стали пенсионеры и инвалиды. Это тот слой населения, которых курируют и обслуживают в рамках должностных обязанностей сотрудники социальной службы. На селе эта категория наиболее уязвима и нуждается в помощи. Кому как не молодежи им помочь. 

 Большинство работодателей путают два понятия — «суммированный учет» и «режим рабочего времени». Суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.