Время вынужденной нетрудоспособности (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование ТК РФ. Но как обстоит дело, если в это время работник находится в ситуации простоя?

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях.  Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

«В этом месяце пенсия пришла на 600 рублей меньше. Почему?»

Лидия В. г. Курган

- Отвечает начальник отдела организации назначения, перерасчета и выплаты пенсий ОПФР по Курганской области Лариса Гореванова:
Удержания из пенсии могут быть по двум причинам. Первая: у вас есть долги по ЖКХ, кредитам и т.п. Пенсия - не является тем видом дохода, с которого не производятся удержания. В соответствии со статьей 29 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», удержания могут производиться на основании исполнительных документов, поступающих от судебного пристава – исполнителя или непосредственно от взыскателя.

На одном из предприятий Зауралья по сервисному обслуживанию населения несколько месяцев директор не выплачивал заработную плату своим сотрудникам. Благодаря мерам, предпринятым судебными приставами, люди получили деньги за свой труд.
Четверо сотрудников обратились с иском в суд, поскольку благополучие их семей в столь непростое время было под угрозой. Суд удовлетворил их законные требования.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата невозможно ввиду ее неприкосновенности. Лишь в исключительных случаях работодатель имеет право расторгнуть договор с такой работницей, не нарушив законодательство.
Женщины в положении получают гарантии, отображенные в части 1 статьи 261 ТК РФ, где говорится о том, что работодатель на время беременности, декретного отпуска и достижения ребенком 3-х лет не может уволить сотрудницу. Исключение составляют ситуации, когда предприятие ликвидируется. Тогда беременная, как и другие работники, увольняются с выдачей выходного пособия. Сокращение достаточным основанием для увольнения беременной не является.

В День профсоюзного работника состоялось первое вручение знака «За вклад в борьбу с COVID-19», учрежденного Курганским обкомом профсоюза в июле 2020 г.
Знак и Почетная грамота вручены директору Государственного автономного учреждения «Центр социального обслуживания населения по городу Кургану» Семеновой Татьяне Васильевне и ещё семи работникам центра, которые находятся на передовой в борьбе с коварной болезнью.

Сотрудники Центра обеспечивали нуждающихся необходимыми продуктами питания и лекарствами, содержали в чистоте жилища, подсобные участки подопечных и оказывали весь набор социальных услуг в рамках индивидуальных программ предоставления социальных услуг. Также они стали участниками федеральных и региональных проектов, направленных на помощь населению в период пандемии: доставке социальных пакетов с набором продуктов для граждан возраста 65+, имеющих пенсию ниже прожиточного минимума.

16 ноября весь профсоюзный актив, все члены отраслевых профсоюзов области отмечают День профсоюзного работника. В Курганской области этот профессиональный праздник учреждён совсем недавно, всего 2 года назад.
Сегодня профсоюзы в Курганской области – это авторитетная, узнаваемая общественная организация, которая принимает самое активное участие в социально-экономической жизни области.
Уважаемые члены профсоюза государственных учреждений Курганской области!
Поздравляю Вас с нашим профессиональным праздником! Нашим с вами заслугам по организационному укреплению профсоюзных рядов дана высокая оценка не только в Курганской области, но и в России. Пусть наша организация будет сильной, крепкой и независимой! Желаю вам и вашим семьям счастья, благополучия, стабильности, а главное, здоровья, которое всем нам сегодня так необходимо.
Берегите себя и своих близких.
Мы вместе, а значит, все будет хорошо!

Председатель Курганской областной организации
Игнатова Светлана

Всемирный день борьбы с пневмонией отмечается ежегодно 12 ноября.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Курганской области напоминает, что пневмония — инфекционное заболевание легких, чаще всего оно поражает детей, пожилых людей и людей с ослабленной иммунной системой. Пневмонии могут вызывать различные виды микроорганизмов.

Международный день борьбы с пневмонией появился в календаре по инициативе Глобальной коалиции против детской пневмонии. Коалиция стремится привлечь к проблеме пневмонии внимание государственных деятелей, специалистов здравоохранения и потенциальных доноров. В этот день учреждения здравоохранения организуют профилактические мероприятия, проводят медицинские осмотры. Кроме того, множество волонтеров рассказывают людям о пневмонии и сопряженных с ней рисками, раздают информационные листовки и буклеты.

Стимулирующие выплаты всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудоспособностей работника. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Являются ли они обязанностью работодателя или этого его право на поощрение работников?
Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты, это часть заработной платы (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.

До 31 октября текущего года зауральские работодатели должны были письменно уведомить своих работников о праве выбора формы трудовой книжки. Бумажная или электронная? На сегодняшний день 90% граждан, подавших заявление, выбрали электронный формат.
Напомним, ЭТК – электронный файл, содержащий всю ту же информацию, что и обычная трудовая книжка: о стаже, местах работы и занимаемых должностях, а также приемах, переводах, увольнениях. Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде имеет ряд неоспоримых преимуществ, как для работодателей, так и для работников:
• высокий уровень безопасности и сохранности персональных данных в информационной системе ПФР;
• удобный и быстрый доступ работников к информации, который дает возможность в любое время ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности;

Получателей социальных пособий и пенсионеров постепенно переводят на карты «Мир».
Отделение Пенсионного фонда РФ по Курганской области уточняет, что такое требование касается только граждан, получающих пенсии, ежемесячные выплаты из средств материнского капитала и иные социальные выплаты по линии ПФР на счета банковских карт других платежных систем (MasterCard, Visa и др.), и не распространяется на тех, кому выплаты зачисляют на счет по вкладу (сберкнижку), номинальный счет или доставляют почтой, а также на получателей российской пенсий, постоянно проживающих за пределами РФ. Для них с начала 2021 года ничего не изменится, пенсии и социальные выплаты будут доставляться по той же схеме, что и раньше.