payday loans
Главная

Что такое ненормированный рабочий день?

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день (НРД) - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Обновлено (25.10.2020 13:29)

Подробнее...

 

Срок уведомления о выборе трудовой истекает

Всего 10 дней остаётся у работодателей, чтобы уведомить своих сотрудников о праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой. В свою очередь работники выбрать форму документа должны до конца текущего года. О новшествах законодательства необходимо проинформировать каждого сотрудника в письменном порядке до 31 октября.
Помимо того, что работники должны определиться с формой документа, они еще обязаны подать письменное заявление о переходе на электронный документ или о сохранении бумажной трудовой книжки должны до 31 декабря.

Обновлено (25.10.2020 13:18)

Подробнее...

 

Сменная работа

 

В Курганский областной комитет профсоюза госучреждений поступает много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы, поэтому мы решили рассказать о составлении графика сменности, оплате труда при смене в ночное время, нерабочий праздничный день, а также оплату времени переработки и недоработки при сменном режиме работы.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

Обновлено (25.10.2020 12:55)

Подробнее...

 

Соблюдаем дистанцию

В целях профилактики и предотвращения распространения коронавирусной инфекции Отделение Пенсионного фонда РФ по Курганской области убедительно просит зауральцев, по возможности максимально, исключить посещение клиентских служб территориальных органов ПФР.

Обновлено (21.10.2020 16:46)

Подробнее...

 

Награды участникам конкурса «Хрустальные звездочки -2020»

 Ежегодно ФССП России проводит Всероссийский фестиваль-конкурс «Хрустальные звездочки» для детей государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов и силовых структур. Подростки от 7 до 18 лет соревнуются в вокале, танцах, игре на музыкальных инструментах.
Как правило, региональный этап проходит заочно, жюри оценивает уровень мастерства по видеозаписям. Материалы победителей направляются в Москву для участия в следующем этапе.
Недавно из столицы пришло радостное известие. Победителями второго этапа стали Диана Зайцева (УФСИН России по Курганской области), ансамбль народного танца «Улыбка» (УМВД России по Курганской области, Управление Росреестра по Курганской области), Данил Погадаев (Курганский пограничный институт ФСБ России), Матвей Володин (Курганский областной суд). Они награждены дипломами ФССП России.
Искренне поздравляем победителей и желаем дальнейшего творческого роста!

Пресс-служба УФССП России по Курганской области

 

Обновлено (21.10.2020 16:19)

 

Профсоюзные волонтеры в строю

Вторая волна пандемии коронавируса  охватила уже большую часть населения России и изменила привычный уклад жизни. Она стала всеобщей бедой, которая объединяет людей.

Одной из самых беззащитной категорией стали пенсионеры и инвалиды. Это тот слой населения, которых курируют и обслуживают в рамках должностных обязанностей сотрудники социальной службы. На селе эта категория наиболее уязвима и нуждается в помощи. Кому как не молодежи им помочь. 

Обновлено (31.12.2020 13:19)

Подробнее...

 

Режим рабочего времени — что это такое?

 Большинство работодателей путают два понятия — «суммированный учет» и «режим рабочего времени». Суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Обновлено (20.10.2020 17:35)

Подробнее...

 

МСК не выходя из дома

Отделение Пенсионного фонда по Курганской области напоминает, что с этого года в России внедрена система проактивного материнского капитала, т.е. сертификат на материнский (семейный) капитал теперь оформляется автоматически, приходить в ПФР и подавать заявление больше нет необходимости.

Право на МСК осуществляется на основании сведений о рождении детей, поступающих в Пенсионный фонд онлайн из регистрационной системы ЗАГС. После этого сертификат оформляется в электронном виде и гражданину направляется уведомление в личный кабинет на сайте ПФР или на портале госуслуг о выдаче государственного сертификата.

Подробнее...

 

Давайте делать паузы в словах…

В Кургане продолжается реализация проекта «Мое время – новые возможности» 50+, поддержанный фондом президентских грантов. Участников все больше, интересы разностороннее, энергии море! В этот раз в  библиотеке Маяковского состоялось первое занятие кружка ораторского искусства "Леди в городе". Цель занятий - помочь женщине общаться, делиться, презентовать свои идеи.

Обновлено (02.10.2020 12:06)

Подробнее...

 

Поддержим голосом Резолюцию Профсоюзов!

Международная конфедерация профсоюзов проводит Всемирный день действий за достойный труд с 2008 года. Основная цель - глобальная профсоюзная поддержка концепции достойного труда, которая была разработана Международной организацией труда (МОТ) на основе Программы целей тысячелетия ООН и утверждена в качестве приоритета деятельности МОТ в XXI веке.

Программа призвана обеспечить всем трудящимся мира качественные и безопасные рабочие места, достойную и справедливую оплату труда, надежные социальные гарантии, уважение прав трудящихся и профсоюзов на свободу объединения, ведение коллективных переговоров с работодателем в условиях демократии, равноправия и укрепления достоинства рабочего человека. МОТ определяет "достойный труд" как "производительный труд в условиях свободы, справедливости, безопасности и достоинства человека труда". Под этим подразумевается соблюдение признанных в международной среде норм и принципов в сфере труда; расширение масштабов социальной защиты для всех работников; усиление взаимодействия государственных органов, организаций работодателей и работников, социальный диалог в решении основных социально-экономических проблем.

Обновлено (01.10.2020 16:00)

Подробнее...

 

Наши контакты

г. Курган,

ул. Красина, 53,

оф. 43, 46, 47

т. 45-87-89   

эл.почта:prgu45@yandex.ru

Интернет-приемная

Финансовая политика

Молодежная политика

Полезные ссылки

 

 

 

prof-lica

 

 

 

test

Кто онлайн

Сейчас 18 гостей онлайн