Права и социальные гарантии молодой семьи
В рамках фестиваля «Молодые семьи молодого Кургана» 26 февраля состоялся «Круглый стол» на тему: «Права и социальные гарантии молодой семьи», организаторами которого стали Курганский областной комитет Профсоюза и Дом молодежи.
В нем приняли участие 10 молодых семей. Обсуждали темы: развитие ипотечного, жилищного кредитования в Курганской области; особенности регулирования трудовых отношений для лиц с семейными обязанностями и лиц, имеющих детей; пенсионное обеспечение молодых родителей, материнский капитал; формирование ответственности молодых родителей за здоровье своей семьи; оказание адресной социальной помощи семьям.
С приветственным словом выступила председатель обкома Светлана Игнатова, которая отметила «…чтобы достойно продать свой труд, надо знать, сколько стоят ваши руки, голова, а для этого надо быть грамотным и социально активным».
Интересным было выступление Александра Кораблева, специалиста ОАО «Курганская ипотечно-жилищная корпорация», который рассказал о принятых программах обеспечения жильем молодых людей в Курганской области и огласил условия предоставления кредитов на эти цели. Молодых людей интересовал размер субсидий из областного бюджета на снижение процентных ставок кредитных организаций, дополнительные условия оформления кредита на строительство индивидуальных жилых домов.
В связи этим возникли вопросы к другому лектору - главному специалисту-эксперту Отделения Пенсионного фонда РФ по Курганской области Юлии Сырых. По словам специалиста материнский (семейный) капитал, как мера социальной поддержки российских семей, можно использовать на улучшение жилищных условий семьи, оплату первоначального взноса при получении кредита, в т.ч. ипотечного, или займа на приобретение и строительство жилья, участия в долевом строительстве. Возможности использования средств материнского капитала расширяются, и теперь его средства можно направить не только на обучение, но и на содержание ребенка в образовательном учреждении, а вот на лечение членов семьи нельзя.
Право свободно распоряжаться своей способностью к труду закреплено Конституцией РФ, однако, многие молодые люди сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. Как предоставляются социальные гарантии по трудовому законодательству объяснила присутствующим Ольга Мишура, правовой инспектор обкома. Она отметила, что сознавая важность работы с молодёжью с целью сохранения и развития кадрового потенциала организации, эффективного участия молодых работников в реализации производственных планов, работодатель совместно с профкомом могут внести в коллективный договор раздел «Работа с молодежью», которым прописывается создание молодежного совета в организации, разработка программы по работе с молодежью, содействие обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников и другие социальные гарантии.
В ходе круглого стола участники активно задавали вопросы по очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, гарантий беременным женщинам; женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора; учета льготного стажа.
Психологу отдела профилактики ГКУ «Курганского областного центра по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» Ирине Шибаевой адресовались вопросы по проблемам вакцинации детей. Многие родители бояться делать прививки детям, опасаясь за их здоровье и заражением вич-инфекции. По словам специалиста, ответственность за здоровье детей несут сами родители, и ребенок всегда равняется на них. Поэтому, крайне важно укреплять иммунную систему, профилактику аддиктивного поведения детей.
Об оказании адресной социальной помощи семьям рассказала Ирина Казакова, заместитель директора ГУ «Курганский центр социальной помощи семье и детям». В центре существуют участковая социальная служба, детская досуговая комната, кризисное отделение, методический центр, школа родительского мастерства «Умка».
Вниманию присутствующих был представлен слайд-фильм «Клуба молодых семей «Оберег», руководитель которого Юлия Усовчикова прокомментировала направления работы, значение малых социальных групп в развитии доверительных отношений в семье.
Участники круглого стола сошлись на мнении, что молодая семья - особый социальный субъект, отличающийся от семьи «более старшего возраста» и для уровня ее благосостояния большое значение имеют - наличие жилья, стабильная зарплата, возможность получения образования и развития детей, и выработали мероприятия, вошедшие в Резолюцию круглого стола.
Молодые люди получили пакет методической, рекламной и имиджевой профсоюзной продукции.
Обновлено (08.04.2014 13:45)
Надлежаще оформляйте трудовые книжки
В обком Профсоюза за правовой помощью обратилась М., член профсоюза, работник Лесниковского дома-интерната для престарелых и инвалидов в составлении искового заявления и представительства интересов в суде, в связи с отказом ГУ Управлением Пенсионного фонда РФ в Кетовском районе Курганской области о включении в общий трудовой и страховой стаж периодов работы.
При изучении документов юристом обкома установлено, что до настоящего места работы М. работала кассиром на автостанции п.Юргамыш. При заполнении ее трудовой книжки отделом кадров были допущены нарушения, не была поставлена печать организации и подпись лица, ответственного за заполнение трудовой книжки. Подтвердить документально этот период не представляется возможным, поскольку не сохранился архив. Указанный период не был включен в общий трудовой стаж работника при начислении пенсии.
Профсоюзным юристом был установлен круг лиц, работавших в спорный период с М., которые в судебном заседании подтверди факт работы М. на автостанции. Суд учел, что данные обстоятельства законом допускаются при подтверждении их свидетельскими показаниями и признал, что у ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в Кетовском районе Курганской области отсутствовали основания для отказа М. в зачете спорного периода в общий стаж.
Согласно ст. 66 ТК РФ обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов о приеме на работе и последующих документов лежит на работодателе, работник не может быть лишен, предусмотренных законом льгот и преимуществ из-за допущенной предприятием, учреждением, организацией небрежности в их оформлении. Принадлежность трудовой книжки М. ответчиком не оспаривается. Само по себе отсутствие подписи ответственного лица и печати предприятия не свидетельствует о неверности содержащихся в ней записей или их несоответствии действительности. Указанные записи внесены в трудовую книжку в хронологическом порядке, на основании приказов, не содержат исправлений. Однако внести изменения в трудовую книжку М. в настоящее время не представляется возможным. В ином порядке, кроме судебного, М. лишена возможности защитить нарушенное право.
Исковые требования М. удовлетворены в полном объеме.
Старт фестиваля «Молодые семьи молодого Кургана»
22 февраля в художественном областном музее состоялось открытие городского фестиваля «Молодые семьи молодого Кургана».
В церемонии открытия приняли участие председатель обкома Светлана Игнатова, эксперт по кадровой политике Ольга Кучина и пресс-секретарь Марина Гутова.
Конкурс молодых семей проходит уже в четвертый раз, и многие лица узнаваемы: пар-участников прошлых лет насчиталось около 10. Главное условие конкурса – возраст каждого из супругов не должен превышать 35-ти лет.
По словам организаторов (Департамент социальной политики Администрации города Кургана и муниципальное бюджетное учреждение города Кургана «Курганский Дом молодежи») этот праздник ребята любят и ждут, самые дружные пары демонстрируют свои таланты, сплоченность, традиции. А взамен, получают навыки семейного воспитания, новые формы досуга и творчества.
На Старте Фестиваля зарегистрировались 36 семей. Торжественное открытие конкурса началось с разрезания красной ленточки семьей Парфеновых, завоевавших Гран-при прошлого года.
Затем прошла пресс-конференция «Советы чемпионов», на которой победители прошлого сезона отвечали на вопросы «новичков»: какие новые традиции появились в семье, дружат ли с другими семьями вне фестиваля, в чем «фишка» семьи и др. Дети в это время, чтобы не мешать родителям, рисовали на олимпийскую тематику.
Состоялась лотерея по номерам регистрации, где молодые семьи получили подарки от спонсоров конкурса (Интерсвязь, ТЦ «Пушка», салонов связи «Мотив»).
Напоследок семейные пары посмотрели выставку картин Сергея Андрияка, ректора Академии акварели и изящных искусств.
Напоминаем, что 26 февраля 2014 в 17.30 час. пройдет 5 этап фестиваля на базе обкома Профсоюза - круглый стол: «Права и социальные гарантии молодой семьи».
Желающие принять участие звоните по тел. 45-84-03.
Олимпийское настроение Молодежного совета
В Олимпийском духе прошло первое в этом году заседание Молодежного совета обкома с выездом на профсоюзную базу ФСО «Россия».
Об итогах работы областного Молодежного совета в 2013 году доложила его председатель Ольга Кучина, отметив, что число членов профсоюза в возрасте до 35 лет по сравнению с прошлым годом возросло и составляет 2689 чел. (36,8%), в т.ч. 896 – учащихся и студентов, 1793 -работающей молодежи.
Члены совета утвердили план работы Молодежного Совета на 2014 год, распределили обязанности между новыми членами молодежного совета по направлениям деятельности, обсудили вопросы реализации молодежной политики в организациях, приняли решение участвовать в городском фестивале «Молодые семьи молодого Кургана», VII комплексной спартакиаде ФПКО, конкурсах профсоюзных агитбригад и «Профсоюзная агитка», турнире по боулингу среди молодежных советов обкома и других мероприятиях.
В завершении заседания прошел фото-кросс, посвященный олимпиаде в Сочи, желающие могли сфотографироваться с символами Олимпийских игр - мишкой и леопардом.
От спортивных соревнований - катаний с горы на тюбах и санях, профсоюзные активисты пришли в полный восторг. В очередной раз, победила профсоюзная дружба. Горячий чай, шашлык на морозе, веселое настроение, красота зимнего леса – все было незабываемо!
В продолжение спортивной темы следующее заседание решено провести в спорткомплексе «Молодежный» и «отточить» свои силы на коньках.
В «Год профсоюзной грамотности» обучено более 1800 человек
2013 год Курганской областной организацией Профсоюза объявлен «Годом профсоюзной грамотности».
Обучение профсоюзных кадров и актива строилось в соответствии с планом и утвержденной Программой подготовки и переподготовки профсоюзных кадров и актива на 2011-2015 гг.
Совместно с профсоюзными образовательными центрами всех уровней в обучающие программы для профактива включаются различные групповые тренинги, ситуационные игры по ролевому принципу, по таким направлениям как сплочение коллектива, мотивация, выявление лидерских качеств у членов профсоюза. Различными формами обучения в 2013 году охвачено 1821 чел. (41,2%), в т.ч. на базе Учебного центра профсоюзов повысил квалификацию 568 профсоюзный активиста при плане обучения 550 человек (103,3 %).
Обкомом профсоюза постоянно используются новые методы обучения. При проведении обучающих семинаров, круглых столов используется «Skype»-связь. Образовательный процесс в режиме «видео» проходит более оживленно и существенно влияет на восприятие информации. При обучающем процессе используются возможности различных компьютерных программ для использования слайд-шоу при лекционном обучении.
60 человек повысили уровень знаний в области охраны труда, в т.ч. по 40-часовой программе по охране труда с вручением удостоверений «уполномоченного (доверенного) лица профсоюзного комитета по охране труда» прошли 54 чел.: руководители, специалисты по охране труда, ответственные за организацию работы по охране труда в целом в организациях, учреждениях. В «Школе молодого профсоюзного лидера» обучились 11 представителей из числа молодежного профактива и кадрового резерва.
В научно-практической конференции «Социально активная молодежь – главный стратегический ресурс профсоюза» приняли участие 9 активистов из числа молодежи до 35 лет. В рамках конференции состоялся круглый стол по обсуждению проблем работающей и студенческой молодежи.
Специалисты обкома участвовали в региональных и международных семинарах и форумах: «Социальные профсоюзы как залог эффективного социального диалога в обществе» (Казахстан); по правозащитной работе профобъединений в Уральском федеральном округе (г.Челябинск); по обучению руководителей профсоюзных агитбригад (г.Екатеринбург), «Инновации в профсоюзах 2013» (г.Екатеринбург).
Технический инспектор по охране труда обкома в августе 2013 г. повысил квалификацию в филиале негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Башкирский межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве» по 24 часовой программе с получением сертификата.
Четыре представителя от Курганской области приняли участие в семинаре-совещании профсоюзного актива региональных организаций Профсоюза РГУ и ОО РФ Уральского региона в г. Ижевске.
Доля финансовых средств, израсходованных на обучение профсоюзных кадров и актива составила 2,2 %.
Обновлено (19.02.2014 10:01)
Юбилейный прием
Торжественный прием журналистов, посвященный Дню российской печати, провел 14 февраля пресс-центр Федерации профсоюзов Курганской области.
В малом зале Профобъединения на юбилейную (десятую) встречу коллег и друзей собрались более 30 человек, среди них бывшие и настоящие работники средств массовой информации, теле- и радиокампаний, редакторы многотиражных газет предприятий, журналисты, фотографы, операторы, все те кто, снабжает правдивой, объективной и своевременной информацией.
Открывая мероприятие, председатель Федерации В.В.Андрейченко выразил признательность всем изданиям, журналистам, которые освещают диалог профсоюзов с органами власти в рамках социального партнёрства, работу по защите прав и интересов человека труда, коллективные действия. Он отметил, что у профсоюзов есть целый раздел работы «Информационная деятельность» и «…для нас журналистский корпус является надежным помощником в установлении социального мира в Зауралье. Сегодня профсоюзы области открыты для СМИ. На волнах городского радио уже 22 года действует радиожурнал «Профсоюзный вестник», в мае этого года – 10 лет со дня издания газеты «Профсоюзы Зауралья».
Немало журналистов высокого уровня, настоящих профессионалов своего дела, были отмечены за творческих подход к освещению темы «Славим человека труда» и удостоены профсоюзных наград.
Председатель Комиссии ФПКО по информации и гласности Н.П.Шуткова поздравила присутствующих с прошедшим профессиональным праздником, сказав, что такие приемы стали доброй традицией, пожелала творческих сил и новых достижений.
Работники печати, СМИ посмотрели коллаж из фотографий прошлых и настоящих лет, послушали симфоническую музыку, сфотографировались на память о встрече.
В торжественном приеме приняла участие пресс-секретарь обкома, член комиссии ФПКО по информации и гласности Марина Гутова.
Обновлено (29.06.2016 10:40)
Вопрос решен за столом переговоров
В связи с мероприятиями по ликвидации учреждения ГБУ «Сафакулевский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, для работников были введены простои без соответствующего юридического оформления.
Так как, реабилитационный центр ликвидировался, детей распределили по другим реабилитационным центрам и работники, не по своей вине, были лишены возможности исполнять свои должностные обязанности. Работодатель объявил работникам, чтобы они на работу не ходили, но председатель профсоюзного комитета обратилась в обком Профсоюза за разъяснением о том, какие могут быть юридические последствия. Работодателю разъяснены требования трудового законодательства о необходимости издания в данной ситуации приказа о введении простоя, оплаты простоя и решении вопроса о месте нахождения работников во время простоя: либо на рабочем месте, либо дома. Вопрос был решён за столом переговоров, все необходимые приказы оформлены работодателем, нарушение прав и законных интересов работников было устранено.
При увольнении всем работникам центра гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ, территориальным отраслевым соглашением в полном объеме.
Плюсы информационных технологий
Информационное обеспечение членов профсоюза – одно из актуальных направлений работы Курганской областной организации Профсоюза. Наличие собственного сайта, издание профсоюзных периодических изданий (информационные бюллетени, письма, пресс-релизы), выпуск имиджевой продукции, возможность работы со СМИ и пр. – на этом строятся возможные каналы информационного взаимодействия областного комитета с различными слоями общества.
Информационная работа обкома в 2013 году строилась в соответствии с Рекомендациями по информационному взаимодействию структур ФНПР, Программой информационного взаимодействия организаций Профсоюза. Обеспечивались информационные связи между различными звеньями и уровнями выборных органов профсоюзных организаций, распространялся опыт работы профорганизаций по использованию коммуникационных технологий.
Вопросы информационной политики рассматриваются на заседаниях выборного органа не реже 1 раза в год, в т.ч. в 2013 году «О реализации Программы информационного взаимодействия организаций Профсоюза Курганским областным комитетом», принято постановление, рекомендации и программа доведена до профорганизаций для дальнейшей реализации.
В обкоме имеются технические инструменты и средства связи, позволяющие осуществлять информационный обмен: интернет, электронная почта, веб-камеры, мультимедийное оборудование. За 2013 год наполняемость сайта составила более 260 информационных сообщений (при 249 рабочих дней 2013г.). Новости касались всех направлений деятельности обкома: правозащитная работа (27 консультаций), охрана труда (15), обучение профактива (17), информационная политика (13), молодежная политика(15), вести с первичек (13) и др., через Интернет-приемную опубликовано 7 ответов. Создан новый раздел на сайте обкома «Наши награды».
Продолжает функционировать созданная Молодежным советом обкома группа в социальных сетях («Одноклассники») – «Молодежь Курганского обкома Профсоюза госучреждений».
Обком ежегодно организует обучение ответственных по информационной работе. В 2013 году проведен семинар на тему: «Информационная работа в ППО. Информационный поток: перчика – областной комитет Профсоюза. Правила оформления профсоюзных уголков, основы составления пресс-релизов для взаимодействия со СМИ», практическое занятие с освоением профсоюзного интернета («Профсоюзы и социальные сети»).
Выпуск имиджевой продукции осуществляется постоянно, к торжественному пленуму обкома (70 лет со дня образования) и 95-летию Профсоюза изготовлено более 400 единиц рекламной продукции (брелки, магниты, ручки, блокноты с символикой Профсоюза). В конце 2013 года выпущен настенный профсоюзный календарь (на 2014 год), фирменные пакеты, косынки с логотипом. Изданы: информационные бюллетени, информационные письма, буклет «Профсоюз – это моя жизнь», экспресс-листок «Информационные ресурсы профсоюзов» и пр.
Заседания президиума, областного комитета, конференции, семинары и др. мероприятия проходят с мультимедийной демонстрацией достижений деятельности областной организации Профсоюза. Профорганизациями также активно используются внутренние каналы учреждений для донесения информации до каждого члена Профсоюза – сотовая, электронная связь, мультимедийное оборудование при проведении собраний, ведомственные печатные издания и сайты.
Для примера:
ППО Курганская областная Дума: Информация для членов профсоюза размещается в аналитическом отделе, на корпоративном Интернет-сайте аппарата Курганской областной Думы (в новостном и профсоюзном разделах) и распространяется посредством использования программы мгновенных электронных сообщений и электронной почты. Издается информационный листок профсоюзной организации.
ППО УФССП России по Курганской области: Информация для сотрудников о работе ППО размещена на сервере управления.
ППО ИФНС по г.Кургану: Профком большое внимание уделяет информированию членов профсоюза о своей деятельности. С этой целью использованы каналы: в виде наглядной агитации во все структурные подразделения направлялся печатный материал: «текущие события», программы и итоги всех проводимых мероприятий, все объявления, приглашения, поздравления, копии отдельных статей из профсоюзной периодики, сообщения о деятельности обкома Профсоюза. Члены профсоюза получают информацию в личных беседах, через профсоюзный уголок, телефонную связь, компьютер, анкетирование, аппаратные совещания.
ППО Управление по делам ГО и ЧС города Кургана: Ответственный за информационную работу ежедневно просматривает профсоюзные интернет-сайты и регулярно обновляет на стенде информацию о профсоюзной и социальной жизни.
Областной комитет ежегодно принимает участие и проводит свои конкурсы по информационному обеспечению членов Профсоюза, в т.ч. в 2013 году:
- конкурс «На лучшую публикацию информационного материала на сайте обкома»;
- интернет-фотоконкурс «Моя милая Мама» совместно с Дисконтной системой «Comfortable card».
Направлены работы на конкурсы ФНПР «Моменты Первомая», «На лучший профсоюзный сайт в Интернете».
Обком Профсоюза второй год является участником информационных семинаров профсоюзов Уральского федерального округа. В 2013 году специалисты обкома на секции «Новации в профсоюзной деятельности по защите социально-трудовых прав членов профсоюза. Профсоюзные дисконтные системы» в рамках Международного форума «Инновации в профсоюзах 2013» (г.Екатеринбург) выступили с информацией о профсоюзном дисконте.
В 2013 году проведена подписка на профсоюзные издания, в т.ч. газету «Солидарность» (84 экз.), «Профсоюзный журнал», «Профсоюзная консультация».
Областная организация Профсоюза в 2013 году награждена благодарственными письмами ФПКО:
- за участие в областном этапе конкурса ФНПР «Олимпиада для всех»;
- за высокие показатели подписки на центральную профсоюзную газету «Солидарность», качество и эффективность информационной работы.
Обновлено (13.02.2014 08:18)
Ущерб взыскан с виновных лиц
В обком Профсоюза за защитой от незаконных действий работодателя обратился член профсоюза, водитель С. АТХ УМВД России по Курганской области.
В ходе проверки было установлено, что С. написал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель подписал заявление и издал соответствующий приказ. Однако, при оформлении обходного листа на С. поставили недостачу дизтоплива на сумму более 12526 рублей и обходной лист подписывать отказались, навязав тем самым работнику крайне невыгодные условия для прекращения трудовой деятельности.
Работодателю были разъяснены требования трудового законодательства, С. был уволен по собственному желанию в соответствие с требованием ТК РФ. Проведенная проверка хозяйственной деятельности учреждения по Курганской области установила отсутствие вины С. в недостаче дизтоплива, которую пытались ему вменить для возмещения ущерба. Сумма ущерба справедливо взыскана с виновных лиц.
Обновлено (29.06.2016 10:39)
Социальный туризм
В 2014 году ГБУ «Центр социального обслуживания Граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану» в рамках развития социального проекта для пожилых людей и инвалидов «Социальный туризм» организует выезды в село Чимеево, в Свято-Казанский мужской монастырь и другие экскурсии.
От Кургана до Чимеево — 110 километров. Есть время подумать, сосредоточиться, приготовиться к встрече с Чудотворной. Ожидания встречи с чудом — это всегда путь, не совпадающий с физическими расстояниями. Скорее это духовное измерение, где соединяются боль и надежда, отчаяние и вера, страх и молитва.
По вопросам участия в экскурсиях обращаться по тел. 43-18-86, отдел организационно-методической и консультативной работы центра.