В сентябре 2011г. президиум Курганского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ направил свои предложения в Народную программу Общероссийского народного фронта, которые касались вопросов:

- установления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет и отработавшим не менее 25 лет на должностях муниципальной пожарной службы;

- конкретизации понятия минимального размера оплаты труда с тем, чтобы оклады (должностные оклады), тарифные ставки (минимальные тарифные ставки) работников бюджетной сферы устанавливались на уровне не ниже утвержденного федеральным законом МРОТ, в которые не включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- при введении новых отраслевых систем оплаты труда предусмотреть увеличение ФОТ не менее, чем на 30% для работников отраслей социального обеспечения;

- внесения дополнения в Закон Курганской области от 30.05.2007г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», устанавливающего гарантии и пенсионное обеспечение муниципальных служащих в объеме не ниже установленного для государственных гражданских служащих Курганской области;

- оказание помощи в решении вопроса о передаче федерального имущества санатория «Озеро Медвежье» в собственность Курганской области.

7 ноября 2011 года в адрес Федерации профсоюзов Курганской области поступил ответ из Администрации Президента РФ, в котором сообщается, что обращение рассмотрено. Предложения и пожелания, изложенные в нем, будут учтены в ходе экономической реформы и демократических преобразований.

По инициативе Объединенной отраслевой профсоюзной организации работников социальной защиты населения Курганской области и обкома Профсоюза работников госучреждений 10 ноября т.г. состоялся «Круглый стол» на тему: «Эффективность профсоюзной работы в первичных профсоюзных организациях социальной защиты населения в рамках социального партнёрства».

Участниками «круглого стола» стали представители работников и работодателей учреждений социальной защиты населения Курганской области. Встреча руководства Главного Управления СЗН Курганской области и профсоюзного актива учреждений соцзащиты была организована еще и в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» по поручению Губернатора Курганской области О.А. Богомолова.

В приветственном слове начальник Главного Управления СЗН Курганской области Вера Демина отметила, что главным механизмом взаимодействия представителей работников и работодателей отрасли является социальное партнёрство: «Диалог состоится, если каждый участник проявит активность. Обсудим проблемы, найдем взаимопонимание и приемлемые пути решения».

О состоянии системы социального партнёрства в Курганской области и учреждениях социальной защиты, роли профкомов в развитии принципов социального партнёрства акцентировала внимание присутствующих Тамара Цисарева, председатель Объединённой отраслевой профсоюзной организации работников СЗН Курганской области.

«Система социального партнерства хорошо развита в Курганской области - действуют 80 соглашений, в т.ч. областное трехстороннее. Охват коллективными договорами составляет в области 18% (в целом по России – 5%). В системе соцзащиты заключено 56 колдоговоров. Не всегда и не везде в организациях этот документ находится на видном месте, а ведь, именно, колдоговор – это «трудовой кодекс» для организации», - сказала профсоюзный лидер.

Запущенный в отрасли механизм социального партнёрства недостаточно чётко выстроил партнёрские отношения работодателей и профсоюзов. Нужно, чтобы в результате совместных действий профсоюзов и работодателей решались вопросы справедливой оценки и оплаты труда, создания благоприятного морально- психологического климата в учреждениях соцзащиты, охраны труда, условий труда, позволяющих работнику развиваться не только профессионально, но и личностно, что в конечном итоге позволит добиваться повышения эффективности работы учреждений.

В рамках «круглого стола» состоялся обмен опытом работы директоров учреждений соцзащиты. Директор ГБУ «Курганский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану» Татьяна Семенова убеждена, что коллективный договор — это основа взаимоотношений профкома и администрации. «Только цивилизованные отношения в трудовом коллективе позволяют нам выполнять главную задачу – оказание услуг людям пожилого возраста, и в тоже время обеспечить стабильную работу учреждения, а работнику – достойные условия осуществления его должностных обязанностей», - сказала она.

В учреждении, при принятии локальных нормативных актов всегда учитывается мотивированное мнение профкома. С переходом на новую систему оплаты труда выплачиваем работникам стимулирующие надбавки с учетом коэффициента трудового участия. Эти вопросы рассматривает комиссия по определению трудозатрат, в состав которой входит председатель профкома.

«Мы стараемся создать такие условия, чтобы человеку хотелось работать в учреждении, побудить его работать эффективнее, качественные. Нам удается достигнуть этого через добрые партнерские отношения, когда руководитель и профсоюзная организация уделяют внимание не только вопросам трудовой деятельности, но и оздоровлению и досугу работников», - поделилась директор центра.

По мнению директора геронтологического центра «Спутник» (г.Шадринск) Александра Савина «важность и необходимость работы профорганизации, активное сотрудничество и содействие администрации улучшает работу учреждения в целом. В мотивации профсоюзного членства мы делаем упор на качество, а не на количество. Когда человек на деле видит заботу, то он делает осознанный выбор и вступает в профсоюз. На основании действующего колдоговора сотрудники имеют ряд социальных гарантий. С целью профилактики профессионального «выгорания» для работников центра оборудована комната психологической релаксации, есть возможность пройти бесплатный курс физиотерапевтического лечения (ЛФК, массаж, физиопроцедуры).

В ряде выступлений председателей профорганизаций поднимался вопрос о повышении заработной платы соцработников при переходе на отраслевую систему оплаты труда. Такой переход осуществили пока 4 учреждения соцзащиты. Бюджетные учреждения становятся более самостоятельными, с 2012 года для них будут определены госзадания. Но, система еще не совсем совершенна, нужен глубокий анализ качества работы, введения дополнительных услуг.

Соцработники были обеспокоены также вопросами охраны труда, сохранения льготного стажа медицинским сестрам отделений социальной помощи. Заместитель председателя обкома Ольга Мишура отметила, что все предложения и замечания, касающиеся социально-трудовых отношений соцработников, будут отстаиваться профсоюзами и уже включены в Программу Общенародного фронта.

Население области стареет, а спрос на учреждения социальной защиты населения, стационарные лечебные учреждения возрастает. Поэтому труд социальных работников важный и необходимый, но вместе с тем и очень тяжелый.

Участники круглого стола выработали Резолюцию, в которой обратились к работодателям и профсоюзным комитетам учреждений социальной защиты населения Курганской области с предложением совместно создать эффективно функционирующую систему социального партнёрства как на уровне учреждений, так и в отрасли в целом. С этой целью необходимо повышать качество колдоговоров, представителям работодателей информировать работников о их содержании и ходе выполнения принятых обязательств, содействовать созданию   и   увеличению   первичных   профсоюзных   организаций   в возглавляемых учреждениях социальной защиты населения.

Подписано и зарегистрировано отраслевое Соглашение между Управлением Федеральной налоговой службы России по Курганской области и Курганским областным комитетом Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ по урегулированию социально-трудовых отношений в коллективах налоговых органов Курганской области на 2011-2013 годы.

Новый локальный акт содержит обязательства сторон по установлению и реализации социально-трудовых отношений, условий труда, занятости, трудовых гарантий и льгот и связанных с ними экономических отношений.

По рекомендациям обкома Профсоюза в соглашении выделены разделы - «Права и социальные гарантии для работников организации – членов Профсоюза», «Социальная защита молодежи», согласно которым работодатель предоставляет членам профсоюза дополнительное время в течение рабочего дня для проведения профсоюзных собраний; по их заявлениям оплачиваемый социальный отпуск для решения неотложных социально-бытовых вопросов; профкому - возможность выхода в Интернет на профсоюзные сайты для получения информации о деятельности вышестоящих выборных профсоюзных органов и обмена информацией через электронную почту.

Для привлечения на работу в организацию молодежи предусматривается возможность трудоустройства лиц, закончивших профильные образовательные учреждения высшего профессионального образования и профессионально-технического образования; организация работы по адаптации молодых специалистов, поступивших на государственную гражданскую службу в налоговые органы Курганской области. С целью реализации этих направлений намечена разработка комплексной программы по работе с молодежью, создание при выборных профсоюзных органах советов (комиссий) по работе с молодежью.

Данное соглашение распространяется на все инспекции Курганской области. Управление рекомендовало своим структурным подразделениям создать профсоюзные организации, где они отсутствуют, и заключить коллективные договоры.

В преддверии 15-летия Курганского филиала АТ и СО прошел интеллектуальный конкурс эрудитов между кафедрами профсоюзного вуза и подведены итоги конкурса фотогазет «На лучшую презентацию группы».

Азарт и соперничество в глазах студентов не покидали их умные головы ни на минуту. Самым сложным и запоминающимся вопросом для студентов, который ввел их в заблуждение, стал вопрос о популярном во всем мире газированном напитке, первооткрывателями которого были англичане. Вариантов ответа было много - и «пепси», и «кола» и даже «чай». Ответ был очень прост - этот напиток пиво. Преподаватели были очень обрадованы тем, что их студенты не злоупотребляют алкогольными напитками.

Первое место по итогам интеллектуального конкурса присуждено студентам команды «Бухгалтерского учета и аудита», второе место разделили студенты команд «Управление персоналом» и «Финансы и кредит», третье – команда «Менеджмент организации».

Другим немало значимым событием этого дня стало награждение студентов дипломами за участие в научных конференциях, проводимых на всех факультетах.

По поручению Президиума обкома Профсоюза специалист по работе с молодежью Ольга Кучина вручила студентам именные профсоюзные стипендии и Благодарственное письмо председателю студенческого профкома Юлии Ржанниковой за активное участие в жизни Профсоюза.

Праздник завершился на улице перед зданием вуза. Студенты водили каравай, спели Гимн студентов и выпустили в небо разноцветные воздушные шары.

III Всероссийский молодежный форум ФНПР «Профсоюзный авангард-2011» на площадке города Екатеринбурге прошел под девизом - «Молодежь в профсоюзах - активное гражданское общество!».

Открытие форума прошло одновременно на площадках восьми федеральных округов с единовременным подключением к интерактивной связи. Видеоконференцию открыли председатель ФНПР Михаил Шмаков, председатель Молодежного совета ФНПР Ольга Жанкевич. Каждый округ приветствовал друг друга в режиме онлайн и обменялся информацией о ходе работы делегаций. Делегацию от города Екатеринбурга, в которую входили 4 представителя от Курганской области, возглавил председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Слязин. Делегаты обсудили проекты обращения Презеденту РФ Медведеву Д.А. и Председателю Правительства РФ Путину В.В., концепцию молодежной политики ФНПР. Было высказано предложение разработать обращение новому полпреду в УрФО Куйвашеву Е.В.

В это же время в здании Уральского Федерального Университета им. Первого Президента России Б.Н. Ельцина работающая и студенческая молодежь из разных отраслевых профсоюзов Челябинской, Свердловской, Курганской и Тюменской областей начали активную дискуссию в трех группах. Бизнес-тренеры консалтинговой компании «Смарта» и заместитель первого проректора Уральского Федерального университета А.В. Пономарев оказали помощь молодым профсоюзным активистам в реализации проектов по направлениям «Обучение», «Занятость», «Самореализация». В течение всего дня команды профсоюзной молодежи предлагали пути решения проблем молодежи, итогом которых был проект по одной из проблематик.

В завершении первого дня форума прошла встреча с председателем Федерации профсоюзов Свердловской области Андреем Ветлужских. Были заданы вопросы по проблемам финансовой политики в профсоюзе, делегированию молодых людей в выборные профсоюзные органы и включения предложений от профсоюзов в программу Общероссийского народного фронта. В ходе дискуссий молодежь пришла к мнению о том, что профсоюзам необходимо создать свою партию, тогда профсоюзы будут действительно независимыми.

Второй день форума начался со встречи с кандидатами в Государственную Думу от Свердловской области Валерием Савельевым и Челябинской - Андреем Бурматовым. Кандидаты призвали молодежь активно участвовать в предстоящих выборах в качестве избирателей на всех уровнях, а также пробовать выдвигать свои кандидатуры в качестве самовыдвиженцев одномандатников. Вопросы и проблемы волнующие профсоюзную молодежь оба кандидата будут лоббировать, в случае если их кандидатуры утвердят в состав Государственной Думы РФ.

Молодежь во всех регионах берет в свои руки инициативу и это правильное начало. Ведь мы – ячейка гражданского общества. От нашей инициативы зависит будущее России.

На следующей неделе состоится отъезд делегации Курганской областной организации Профсоюза на Всероссийский профсоюзный молодежный форум 2011, который пройдет 25-26 октября в г.Екатеринбурге.

Молодой профактив возглавит председатель областного Молодежного совета обкома Ольга Кучина. В состав участников форума вошли студенты профсоюзного вуза – Курганского филиала Академии труда и социальных отношений - Юлия Ржанникова, Ольга Кондратова и Анастасия Богданова.

Форум пройдет в восьми федеральных округах Российской Федерации в синхронном режиме. Представители студенческой и трудящейся профсоюзной молодежи обсудят единую повестку дня: профессиональное образование, трудоустройство, самореализация российской молодежи, поддержка кандидатов в депутаты Госдумы от профсоюзов и предложений ФНПР в программу Общероссийского народного фронта.  

Консультация профсоюзного юриста:

В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в государственных учреждениях Курганской области, увеличилось количество обращений работодателей в областной комитет Профсоюза за получением мотивированного мнения по поводу увольнения членов профсоюза по п.п. 1, 2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Обком информирует работодателей о том, что:

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Обком Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ является региональной организацией Профсоюза, следовательно, выражать свое мнение по увольнению по п.п.1, 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со ст.374 ТК РФ, он может только в отношении руководителей (заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, как вышестоящий выборный профсоюзный орган.

10 октября состоялся День комитета в Притобольном районе.

Специалисты обкома (Ольга Мишура, Ольга Кучина и Марина Гутова) работали в первичных профорганизациях, входящих в структуру районного комитета Профсоюза – администрации района, отделе ЗАГС, пожарной части.

Председатель райкома Людмила Летунова рассказала о деятельности районной организации, отметив, что администрация района пополнилась молодыми работниками, которых надо вовлекать в профсоюзные ряды: «…трудность состоит в том, что молодые кадры еще не определили свое отношение к профсоюзу, но есть и активные, на которых надо делать ставку». В администрации района заключен новый коллективный договор на 2011-2014гг., сторону работников в котором представляет профсоюзный комитет. Вопросы социально-трудовых отношений райкомом решаются в рабочем порядке с главой района.

От посещения пожарной части-36 Главного управления МЧС России по Курганской области «6 отряд ФПС» у нас остались самые положительные впечатления.

Состоялась встреча с руководством пожарной части – Ринатом Гарифовичем Ибрагимовым и председателем профсоюзной организации - Евгением Александровичем Шишкиным. У профкома и руководства сложились конструктивные деловые отношения, в учреждении заключен коллективный договор. 50% членов Профсоюза – молодые кадры. Евгений Александрович является наставником молодым ребятам, которые служат вместе с ним. Отдавая весь опыт и знания, он воспитывает в молодом подрастающем поколении не только мужество, но и способность сочувствовать чужому человеку, воспринимать чужое горе как свое личное. «Если не мы, то кто же ещё» - говорит огнеборец.

Профсоюзный юрист провел прием членов профсоюза по правовым вопросам. Работники интересовались предоставление льгот молодым семьям при строительстве жилья на селе; условиями субсидирования кредитов, взятых под строительство жилья.

Курганская делегация с 23 по 26 августа 2011г. под руководством председателя обкома С.М.Игнатовой приняла участие в работе семинара – совещания профсоюзного актива региональных организаций Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Уральского региона в г.Перми. 

Пермяки принимали своих коллег на базе Регионального учебного центра профсоюзов. Об основных показателях работы по выполнению Программы действий Профсоюза организациями Уральского региона и задачах на предстоящий период познакомил присутствующих Н.А.Водянов, зам. Председателя Профсоюза.

Основные направления деятельности профсоюзов Пермского края в своем докладе определил С.Н.Булдашов, председатель объединения организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф».

Далее состоялся «Круглый стол» - дискуссии по секциям. В работе первой секции «Социальное партнёрство и его роль в укреплении организаций Профсоюза» приняли участие начальники ГУ МЧС России по Пермскому краю генерал-майор Попов О.В.; ГУФСИН России по Пермскому краю генерал-лейтенант Соколов А.И.; ГУ МВД РФ по Пермскому краю генерал майор Валяев Ю.К. и председатели объединенных профсоюзных организаций названных ведомств. Своим опытом работы в данном направлении поделились руководители Пермского, Свердловского, Челябинского комитетов Профсоюза.

На второй секции шла дискуссия по вопросам технологии вовлечения работников в профсоюз, где состоялся обмен опытом работы по организационному укреплению, сохранению и росту профчленства в Курганской, Тюменской, Оренбургской областных организаций Профсоюза.

Второй день пребывания в Пермской земле начался с посещения Культурного центра ГУ МВД по Пермскому краю. Участников совещания приветствовало руководство ГУВД, Культурного центра, председатель отраслевой объединенной профсоюзной организации. Надо отметить, что вся работа в структуре ГУВД строится в тесном контакте с профсоюзом – профсоюз работает на имидж работодателя, а руководитель повышает уровень социальной защищенности работников.

Участники семинара посетили выставку с наглядно-агитационными материалами по основным направлениям профсоюзной деятельности, представленными профорганизациями участниками семинара-совещания.

Молодёжный Совет первичной профсоюзной организации Гознака представил мини – презентацию «Нам по душе работа в Профсоюзе», состоялся конкурс – практикум «Молодой профлидер Урала - 2011». Победителем стал Радик Галиахметов, председатель Нуримановской районной организации Профсоюза (Башкирия).  

Общение продолжилось на теплоходе "Алмаз" по реке Кама. Организаторы познакомили гостей с достопримечательностями своего края: дом-музей Мешкова (выставка кукол), краеведческий музей и художественная галерея.

Дни семинара были насыщеннны и все возможности для обмена опытом использованы. Хочется выразить благодарность всем участникам и профактиву Пермской краевой областной организации Профсоюза

за теплый прием.

Мы о своей работе сегодня рассказали,

Обмен с коллегой опытом придаст работе смысл.

Работать станет легче и скажете с курганцами:

Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались!

Друзья, коллеги!

Курганская областная организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ открывает свой сайт - www. prgu45.ru.

Одна из причин открытия сайта - решение задачи оперативного обеспечения членов Профсоюза необходимой полезной информацией. Сайт познакомит вас с основными направлениями деятельности областной организации и даст возможность иметь «обратную» связь на процессы, происходящие на местах.

Любая информация, размещенная на сайте, должна быть полезна для наших членов Профсоюза. Большинство опубликованных материалов содержат рекомендации по конкретным действиям, изложены в простой для понимания и удобной для использования форме.

Мы оперативно ответим на ваши обращения через раздел «Вопросы и ответы». На страницах сайта будут освещаться:

- новости обкома Профсоюза и профсоюзных организаций;

- информация о проведенных мероприятиях в трудовых коллективах;

- информация о заключении, реализации и контроле за выполнением отраслевых соглашений и коллективных договоров;

- практика правозащитной работы, вопросы охраны труда и здоровья, сохранения структуры Профсоюза и увеличения его численности;

- положения о конкурсах, соревнованиях и планы мероприятий.

Наша цель - сделать сайт интересным и «прозрачным» для каждого члена Профсоюза.

Искренне надеемся на вашу помощь, поддержку и мудрые советы!

Только вместе мы сможем добиться отличного результата!