Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшая 17 ноября, рассмотрела вопросы: о программе социально-экономического развития Курганской области на 2012 год и среднесрочную перспективу; проект закона Курганской области «Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов; о реализации системы ипотечного кредитования в рамках приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье». Об оказании мер социальной поддержки населению Курганской области и о переходе государственных учреждений социального обслуживания населения на отраслевую систему оплаты труда доложила первый заместитель начальника ГУ СЗН Курганской области Тамара Иванова.

Также на заседании областной трехсторонней комиссии состоялось награждение победителей Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» состоялось на заседании

В номинации «Развитие социального партнерства в организации непроизводственной сферы» 3-е место занял ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану».

Директор центра Татьяна Семенова на состоявшемся недавно круглом столе в рамках социального партнерства с представителями работодателей и профсоюзных органов отметила, что «сформированный, работоспособный, слаженный коллектив успешно решает основную задачу - наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей наших подопечных. А это возможно только через эффективно работающую систему социального партнерства».

Второй в этом году семинар по охране труда состоится 22 ноября.

Он будет проведен для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов государственных учреждений. Место проведения семинара по охране труда – Учебный центр профсоюзов (г. Курган, ул. Гоголя, 153, аудитория 202, 2 этаж). Начало занятий в 10.00 час. Слушатели получат методические материалы и удостоверения.

Контроль за состоянием и правильностью организации рабочих мест, безопасность оборудования, улучшение условий труда, аттестация рабочих мест и др. вопросы охраны труда всегда находятся под пристальным вниманием профсоюзов. Подтверждение этому – на заседании Совета Объединения организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Курганской области», которое состоится 30 ноября, будет рассмотрен вопрос «О работе профсоюзных организаций Курганской области по обеспечению права работников на безопасные условия труда».

В связи с ростом производственного травматизма, ухудшения состояния охраны труда на предприятиях области, Губернатор на совещании 14 ноября поручил первому заместителю Александру Бухтоярову собрать рабочую группу и «…до конца года выдать законопроект об охране труда», а также организовать специальные комиссии по охране труда во всех муниципалитетах.

В приятной дружественной обстановке 15 ноября т.г. прошло очередное заседание молодежного совета Инспекции федеральной налоговой службы по городу Кургану.

В работе совета приняли участие профактив инспекции, специалисты обкома Профсоюза - Ирина Старцева и Ольга Кучина. Открывая заседание, председатель профсоюзной организации Т.Я.Лыжина пожелала молодому профактиву плодотворно поработать, призвала активно участвовать во всех мероприятиях, проводимых Профсоюзом.

Председатель Молодежного совета инспекции Юлия Гронских огласила повестку: план работы на 2012 год, участие молодежного совета в проведении Дня работников налоговых органов (21 ноября), спортивные мероприятия.

Проект плана работы совета на следующий год представила Юлия Зайцева. В план внесли мероприятия - проведение «круглого стола» для обсуждения проблем молодежи, анкетирование; участие в конкурсе ФНПР «Профессия в лицах»; обучение вновь принятых работников формам и методам работы в организации, этике общения в «Школе молодого специалиста». Последний проект будет своего рода «школой наставничества», который уже согласован с руководством налоговой инспекции.

Марина Алёхина рассказала о подготовке к профессиональному празднику. Было предложено силами молодежи провести торжественный вечер для работников налоговой службы с праздничным концертом, избрана инициативная группа. Специалисты обкома предложили ряд идей, которые не остались без внимания.

Член совета Ольга Мичкова подняла вопрос о пропаганде здорового и активного образа жизни, вовлечению молодых сотрудников в спортивно-оздоровительные мероприятиях. «Интерес молодежи к таким видам спорта, как волейбол, боулинг, мини футбол и др., возрастает. Главная проблема – аренда спортивного зала», - отметила она. В ближайшее время предложено провести анкетирование работающей молодежи по предпочтениям видов спорта. На основании проведенной работы будут приняты меры по развитию молодежного спорта в рядах налоговой службы. В план работы включили соревнование «Папа, мама, я – спортивная семья» среди отделов налоговой службы.

Надеемся, что молодые люди реализуют свои возможности, участвуя в деятельности молодежных советов (комиссий) в организациях. Для этого профорганизациям необходимо завершить работу по созданию молодежных советов и активно включиться в решение проблем молодежи.

В сентябре 2011г. президиум Курганского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ направил свои предложения в Народную программу Общероссийского народного фронта, которые касались вопросов:

- установления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет и отработавшим не менее 25 лет на должностях муниципальной пожарной службы;

- конкретизации понятия минимального размера оплаты труда с тем, чтобы оклады (должностные оклады), тарифные ставки (минимальные тарифные ставки) работников бюджетной сферы устанавливались на уровне не ниже утвержденного федеральным законом МРОТ, в которые не включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- при введении новых отраслевых систем оплаты труда предусмотреть увеличение ФОТ не менее, чем на 30% для работников отраслей социального обеспечения;

- внесения дополнения в Закон Курганской области от 30.05.2007г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», устанавливающего гарантии и пенсионное обеспечение муниципальных служащих в объеме не ниже установленного для государственных гражданских служащих Курганской области;

- оказание помощи в решении вопроса о передаче федерального имущества санатория «Озеро Медвежье» в собственность Курганской области.

7 ноября 2011 года в адрес Федерации профсоюзов Курганской области поступил ответ из Администрации Президента РФ, в котором сообщается, что обращение рассмотрено. Предложения и пожелания, изложенные в нем, будут учтены в ходе экономической реформы и демократических преобразований.

По инициативе Объединенной отраслевой профсоюзной организации работников социальной защиты населения Курганской области и обкома Профсоюза работников госучреждений 10 ноября т.г. состоялся «Круглый стол» на тему: «Эффективность профсоюзной работы в первичных профсоюзных организациях социальной защиты населения в рамках социального партнёрства».

Участниками «круглого стола» стали представители работников и работодателей учреждений социальной защиты населения Курганской области. Встреча руководства Главного Управления СЗН Курганской области и профсоюзного актива учреждений соцзащиты была организована еще и в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» по поручению Губернатора Курганской области О.А. Богомолова.

В приветственном слове начальник Главного Управления СЗН Курганской области Вера Демина отметила, что главным механизмом взаимодействия представителей работников и работодателей отрасли является социальное партнёрство: «Диалог состоится, если каждый участник проявит активность. Обсудим проблемы, найдем взаимопонимание и приемлемые пути решения».

О состоянии системы социального партнёрства в Курганской области и учреждениях социальной защиты, роли профкомов в развитии принципов социального партнёрства акцентировала внимание присутствующих Тамара Цисарева, председатель Объединённой отраслевой профсоюзной организации работников СЗН Курганской области.

«Система социального партнерства хорошо развита в Курганской области - действуют 80 соглашений, в т.ч. областное трехстороннее. Охват коллективными договорами составляет в области 18% (в целом по России – 5%). В системе соцзащиты заключено 56 колдоговоров. Не всегда и не везде в организациях этот документ находится на видном месте, а ведь, именно, колдоговор – это «трудовой кодекс» для организации», - сказала профсоюзный лидер.

Запущенный в отрасли механизм социального партнёрства недостаточно чётко выстроил партнёрские отношения работодателей и профсоюзов. Нужно, чтобы в результате совместных действий профсоюзов и работодателей решались вопросы справедливой оценки и оплаты труда, создания благоприятного морально- психологического климата в учреждениях соцзащиты, охраны труда, условий труда, позволяющих работнику развиваться не только профессионально, но и личностно, что в конечном итоге позволит добиваться повышения эффективности работы учреждений.

В рамках «круглого стола» состоялся обмен опытом работы директоров учреждений соцзащиты. Директор ГБУ «Курганский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану» Татьяна Семенова убеждена, что коллективный договор — это основа взаимоотношений профкома и администрации. «Только цивилизованные отношения в трудовом коллективе позволяют нам выполнять главную задачу – оказание услуг людям пожилого возраста, и в тоже время обеспечить стабильную работу учреждения, а работнику – достойные условия осуществления его должностных обязанностей», - сказала она.

В учреждении, при принятии локальных нормативных актов всегда учитывается мотивированное мнение профкома. С переходом на новую систему оплаты труда выплачиваем работникам стимулирующие надбавки с учетом коэффициента трудового участия. Эти вопросы рассматривает комиссия по определению трудозатрат, в состав которой входит председатель профкома.

«Мы стараемся создать такие условия, чтобы человеку хотелось работать в учреждении, побудить его работать эффективнее, качественные. Нам удается достигнуть этого через добрые партнерские отношения, когда руководитель и профсоюзная организация уделяют внимание не только вопросам трудовой деятельности, но и оздоровлению и досугу работников», - поделилась директор центра.

По мнению директора геронтологического центра «Спутник» (г.Шадринск) Александра Савина «важность и необходимость работы профорганизации, активное сотрудничество и содействие администрации улучшает работу учреждения в целом. В мотивации профсоюзного членства мы делаем упор на качество, а не на количество. Когда человек на деле видит заботу, то он делает осознанный выбор и вступает в профсоюз. На основании действующего колдоговора сотрудники имеют ряд социальных гарантий. С целью профилактики профессионального «выгорания» для работников центра оборудована комната психологической релаксации, есть возможность пройти бесплатный курс физиотерапевтического лечения (ЛФК, массаж, физиопроцедуры).

В ряде выступлений председателей профорганизаций поднимался вопрос о повышении заработной платы соцработников при переходе на отраслевую систему оплаты труда. Такой переход осуществили пока 4 учреждения соцзащиты. Бюджетные учреждения становятся более самостоятельными, с 2012 года для них будут определены госзадания. Но, система еще не совсем совершенна, нужен глубокий анализ качества работы, введения дополнительных услуг.

Соцработники были обеспокоены также вопросами охраны труда, сохранения льготного стажа медицинским сестрам отделений социальной помощи. Заместитель председателя обкома Ольга Мишура отметила, что все предложения и замечания, касающиеся социально-трудовых отношений соцработников, будут отстаиваться профсоюзами и уже включены в Программу Общенародного фронта.

Население области стареет, а спрос на учреждения социальной защиты населения, стационарные лечебные учреждения возрастает. Поэтому труд социальных работников важный и необходимый, но вместе с тем и очень тяжелый.

Участники круглого стола выработали Резолюцию, в которой обратились к работодателям и профсоюзным комитетам учреждений социальной защиты населения Курганской области с предложением совместно создать эффективно функционирующую систему социального партнёрства как на уровне учреждений, так и в отрасли в целом. С этой целью необходимо повышать качество колдоговоров, представителям работодателей информировать работников о их содержании и ходе выполнения принятых обязательств, содействовать созданию   и   увеличению   первичных   профсоюзных   организаций   в возглавляемых учреждениях социальной защиты населения.

Подписано и зарегистрировано отраслевое Соглашение между Управлением Федеральной налоговой службы России по Курганской области и Курганским областным комитетом Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ по урегулированию социально-трудовых отношений в коллективах налоговых органов Курганской области на 2011-2013 годы.

Новый локальный акт содержит обязательства сторон по установлению и реализации социально-трудовых отношений, условий труда, занятости, трудовых гарантий и льгот и связанных с ними экономических отношений.

По рекомендациям обкома Профсоюза в соглашении выделены разделы - «Права и социальные гарантии для работников организации – членов Профсоюза», «Социальная защита молодежи», согласно которым работодатель предоставляет членам профсоюза дополнительное время в течение рабочего дня для проведения профсоюзных собраний; по их заявлениям оплачиваемый социальный отпуск для решения неотложных социально-бытовых вопросов; профкому - возможность выхода в Интернет на профсоюзные сайты для получения информации о деятельности вышестоящих выборных профсоюзных органов и обмена информацией через электронную почту.

Для привлечения на работу в организацию молодежи предусматривается возможность трудоустройства лиц, закончивших профильные образовательные учреждения высшего профессионального образования и профессионально-технического образования; организация работы по адаптации молодых специалистов, поступивших на государственную гражданскую службу в налоговые органы Курганской области. С целью реализации этих направлений намечена разработка комплексной программы по работе с молодежью, создание при выборных профсоюзных органах советов (комиссий) по работе с молодежью.

Данное соглашение распространяется на все инспекции Курганской области. Управление рекомендовало своим структурным подразделениям создать профсоюзные организации, где они отсутствуют, и заключить коллективные договоры.

В преддверии 15-летия Курганского филиала АТ и СО прошел интеллектуальный конкурс эрудитов между кафедрами профсоюзного вуза и подведены итоги конкурса фотогазет «На лучшую презентацию группы».

Азарт и соперничество в глазах студентов не покидали их умные головы ни на минуту. Самым сложным и запоминающимся вопросом для студентов, который ввел их в заблуждение, стал вопрос о популярном во всем мире газированном напитке, первооткрывателями которого были англичане. Вариантов ответа было много - и «пепси», и «кола» и даже «чай». Ответ был очень прост - этот напиток пиво. Преподаватели были очень обрадованы тем, что их студенты не злоупотребляют алкогольными напитками.

Первое место по итогам интеллектуального конкурса присуждено студентам команды «Бухгалтерского учета и аудита», второе место разделили студенты команд «Управление персоналом» и «Финансы и кредит», третье – команда «Менеджмент организации».

Другим немало значимым событием этого дня стало награждение студентов дипломами за участие в научных конференциях, проводимых на всех факультетах.

По поручению Президиума обкома Профсоюза специалист по работе с молодежью Ольга Кучина вручила студентам именные профсоюзные стипендии и Благодарственное письмо председателю студенческого профкома Юлии Ржанниковой за активное участие в жизни Профсоюза.

Праздник завершился на улице перед зданием вуза. Студенты водили каравай, спели Гимн студентов и выпустили в небо разноцветные воздушные шары.

III Всероссийский молодежный форум ФНПР «Профсоюзный авангард-2011» на площадке города Екатеринбурге прошел под девизом - «Молодежь в профсоюзах - активное гражданское общество!».

Открытие форума прошло одновременно на площадках восьми федеральных округов с единовременным подключением к интерактивной связи. Видеоконференцию открыли председатель ФНПР Михаил Шмаков, председатель Молодежного совета ФНПР Ольга Жанкевич. Каждый округ приветствовал друг друга в режиме онлайн и обменялся информацией о ходе работы делегаций. Делегацию от города Екатеринбурга, в которую входили 4 представителя от Курганской области, возглавил председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Слязин. Делегаты обсудили проекты обращения Презеденту РФ Медведеву Д.А. и Председателю Правительства РФ Путину В.В., концепцию молодежной политики ФНПР. Было высказано предложение разработать обращение новому полпреду в УрФО Куйвашеву Е.В.

В это же время в здании Уральского Федерального Университета им. Первого Президента России Б.Н. Ельцина работающая и студенческая молодежь из разных отраслевых профсоюзов Челябинской, Свердловской, Курганской и Тюменской областей начали активную дискуссию в трех группах. Бизнес-тренеры консалтинговой компании «Смарта» и заместитель первого проректора Уральского Федерального университета А.В. Пономарев оказали помощь молодым профсоюзным активистам в реализации проектов по направлениям «Обучение», «Занятость», «Самореализация». В течение всего дня команды профсоюзной молодежи предлагали пути решения проблем молодежи, итогом которых был проект по одной из проблематик.

В завершении первого дня форума прошла встреча с председателем Федерации профсоюзов Свердловской области Андреем Ветлужских. Были заданы вопросы по проблемам финансовой политики в профсоюзе, делегированию молодых людей в выборные профсоюзные органы и включения предложений от профсоюзов в программу Общероссийского народного фронта. В ходе дискуссий молодежь пришла к мнению о том, что профсоюзам необходимо создать свою партию, тогда профсоюзы будут действительно независимыми.

Второй день форума начался со встречи с кандидатами в Государственную Думу от Свердловской области Валерием Савельевым и Челябинской - Андреем Бурматовым. Кандидаты призвали молодежь активно участвовать в предстоящих выборах в качестве избирателей на всех уровнях, а также пробовать выдвигать свои кандидатуры в качестве самовыдвиженцев одномандатников. Вопросы и проблемы волнующие профсоюзную молодежь оба кандидата будут лоббировать, в случае если их кандидатуры утвердят в состав Государственной Думы РФ.

Молодежь во всех регионах берет в свои руки инициативу и это правильное начало. Ведь мы – ячейка гражданского общества. От нашей инициативы зависит будущее России.

На следующей неделе состоится отъезд делегации Курганской областной организации Профсоюза на Всероссийский профсоюзный молодежный форум 2011, который пройдет 25-26 октября в г.Екатеринбурге.

Молодой профактив возглавит председатель областного Молодежного совета обкома Ольга Кучина. В состав участников форума вошли студенты профсоюзного вуза – Курганского филиала Академии труда и социальных отношений - Юлия Ржанникова, Ольга Кондратова и Анастасия Богданова.

Форум пройдет в восьми федеральных округах Российской Федерации в синхронном режиме. Представители студенческой и трудящейся профсоюзной молодежи обсудят единую повестку дня: профессиональное образование, трудоустройство, самореализация российской молодежи, поддержка кандидатов в депутаты Госдумы от профсоюзов и предложений ФНПР в программу Общероссийского народного фронта.  

Консультация профсоюзного юриста:

В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в государственных учреждениях Курганской области, увеличилось количество обращений работодателей в областной комитет Профсоюза за получением мотивированного мнения по поводу увольнения членов профсоюза по п.п. 1, 2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Обком информирует работодателей о том, что:

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Обком Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ является региональной организацией Профсоюза, следовательно, выражать свое мнение по увольнению по п.п.1, 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со ст.374 ТК РФ, он может только в отношении руководителей (заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, как вышестоящий выборный профсоюзный орган.