payday loans
Главная

Ловись рыбка большая и маленькая…

В первый весенний день в Кургане прошел первый открытый профсоюзный чемпионат Уральского федерального округа по зимней ловле рыбы на мормышку.

img_0036

На озеро Орлово съехалась сотня рыбаков из 33 команд профсоюзных организаций Курганской, Челябинской, Свердловской областей. Как отметил председатель Федерации профсоюзов Курганской области В.В. Андрейченко, главные цели чемпионата – пропаганда здорового образа жизни, сплочение трудовых коллективов и, по большому счету, создание инвестиционной привлекательности Зауралья.

На открытии соревнований с приветственным словом выступил секретарь ФНПР, представитель ФНПР в УрФО А.Н. Козенков.

Победителем первого открытого профсоюзного чемпионата УрФО по зимней ловле рыбы на мормышку стала профсоюзная команда ОАО «Ураласбест». Первичная профсоюзная организация ЗАО «Курганстальмост» заняла второе место. Третьей признана команда первичной профсоюзной организации ОАО «Первый хлебокомбинат» (г. Челябинск).

img_0045

Курганскую областную организацию представляла команда ФГУП «Охрана» МВД Росссии по Курганской области в составе Нигрова В.Ю., Тренина Н.М., Любченко Б.Г.

img_0178 medium

В разряд лучших курганских рыбаков попал Василий Нигров и занял второе место в личном зачете. В командном зачете обком Профсоюза на седьмом месте. Участники чемпионата увезли в рыбацких ящиках профсоюзные кубки, дипломы, подарки и отличное настроение.

 

 

Молодым у нас дорога…

У первичной профсоюзной организации Департамента промышленности, транспорта, связи и энергетики Курганской области новый председатель профкома – Михаил Плотников.

img_0914

Коллектив департамента выразил доверие этому молодому энергичному человеку. Михаил является одним из первых выпускников «Школы молодого профсоюзного лидера», членом Молодежного совета обкома.

Желаем профлидеру достичь высокого профсоюзного мастерства, активно привлекать молодые кадры в профсоюзные ряды, успехов во всех делах и начинаниях!

Обновлено (29.06.2016 10:40)

 

Единая форма

Начиная с отчетного периода за I квартал 2014 года для плательщиков введена Единая форма отчетности в ПФР

Переход к единой форме, объединившей в себе отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносом на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и на обязательное медицинское страхование (ОМС) в целом по организации и сведения индивидуального персонифицированного учета по каждому застрахованному лицу, осуществлен для снижения административной нагрузки на плательщиков, а также создания комфортных условий взаимодействия плательщиков страховых взносов с ПФР.

Единая форма отчетности вводится для всех категорий страхователей – плательщиков страховых взносов на ОПС и ОМС, осуществляющих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. I квартал 2014 года – это первый отчетный период, по которому страхователи отчитаются по новой форме.

При приеме отчетности территориальными органами ПФР единая отчетность будет проверяться единым программным комплексом, по итогам проверки формируется единый протокол, отражающий правильность заполнения отчетности.

При разработке единой формы отчетности РСВ-1 Пенсионным фондом были учтены изменения в законодательстве о страховых взносах, в том числе в части уплаты страховых взносов с 2014 года единым платежным документом и дифференциации уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам.

Таким образом, в единой форме отчетности за периоды с 2014 года:

- в индивидуальных сведениях, представляемых страхователем, не указывается сумма уплаченных страховых взносов;

- отражается уплата страховых взносов за периоды с 2014 года единым расчетным документом без выделения страховой и накопительной части (уплата на КБК страховой части);

- выделение страховой и накопительной части с учетом возрастной категории застрахованного лица, принадлежности к гражданству и выбора варианта пенсионного обеспечения будет производиться Пенсионным фондом России по сведениям данных персонифицированного учета;

- отражение задолженности по страховым взносам, доначисление и уплата страховых взносов за периоды 2010-2013 годов;

- новый подраздел 2.4 формы отражает особенности уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам по результатам проведения специальной оценки условий труда.

 

Единая форма отчетности позволит плательщикам страховых взносов обеспечить представление сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом по организации и сведений персонифицированного учета по застрахованным лицам, исключая их несоответствие.

ПФР совместно с разработчиками программного обеспечения планируют в марте обеспечить плательщиков страховых взносов бесплатными программами – программами подготовки данных и проверочной программой в целях оказания содействия в подготовке единой отчетности в ПФР без увеличения трудозатрат со стороны страхователей. Все вспомогательные программы по мере их готовности будут размещаться на сайте ПФР в свободном доступе, а также в Кабинете плательщика – электронном сервисе ПФР для плательщиков страховых взносов.

Единая форма отчетности размещена на сайте Отделения ПФР по Курганской области (www.pfrf.ru/ot_kurgan/) и в специализированных бухгалтерских системах.

Плательщики страховых взносов из числа самозанятого населения по-прежнему освобождены от сдачи отчетности в ПФР за исключением глав крестьянско-фермерских хозяйств.

Пресс-служба ОПФР по Курганской области

 

Учиться, чтобы знать возможности

«Школа молодого профсоюзного лидера» в седьмой раз открыла свои двери профсоюзным активистам.

sdc14091

Обком Профсоюза в этом наборе представляют 4 человека работающей молодежи: Филиппова Марина, Юровских Алексей, Чекина Ирина, Овчинникова Екатерина (от профорганизаций социальной защиты, управлений внутренних дел, ГО и ЧС) и 2 человека от студенческой молодежи Курганского филиала АТ и СО.

Школу открыл Кузнецов С.Л., заместитель председателя ФПКО, рассказал слушателям о направлениях работы профсоюзов, методах и формах защиты социально-трудовых отношений и законных интересов членов профсоюза.

О реализации молодежной политики в Профсоюзе рассказала Кучина Ольга, председатель Молодежного совета обкома, и пожелала «новичкам» «… открыть для себя новые возможности в профсоюзе, получить новые знания и принять участие во всех мероприятиях, проводимых профсоюзом за период обучения, а их будет множество. И тогда вы поймете, чем занимается профсоюз, и, что он делает для своих членов профсоюза».

Обновлено (03.03.2014 12:00)

 

Золотые россыпи Урала

22 февраля 2014 года в Челябинской области прошёл областной фестиваль – конкурс хоров и вокальных ансамблей ветеранов войны и труда «Золотые россыпи Урала», посвящённый 70–ти летию Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.

dscn3694

В фестивале приняли участие 115 хоровых коллективов и ансамблей, среди них были и представители Курганской области Юргамышского района с. Чинеево - Народный коллектив Хор русской песни «Раздолье» МКУК «Чинеевское КДО», руководитель – концертмейстер, лауреат областных, региональных, всероссийских и международных конкурсов Илья Тихонов.

Народный коллектив неоднократно являлся призёром на областных и всероссийских конкурсах и фестивалях, защищая честь своего района и области.

Жюри фестиваля выразило восхищение коллективу, оценив по достоинству. За высокое исполнительское мастерство, сценическую культуру и любовь к народной песне, коллектив стал Лауреатом III степени и награждён призовой медалью фестиваля.

А также Президиум Челябинского областного Совета ветеранов поблагодарил народный коллектив за пропаганду русской народной песни и патриотическое воспитание молодого поколения, выразил слова признательности участникам самодеятельности, вручив Благодарственное письмо.

Культура Юргамышского района и Курганской области была представлена на высоком уровне.

 

Права и социальные гарантии молодой семьи

В рамках фестиваля «Молодые семьи молодого Кургана» 26 февраля состоялся «Круглый стол» на тему: «Права и социальные гарантии молодой семьи», организаторами которого стали Курганский областной комитет Профсоюза и Дом молодежи.

img_4463

В нем приняли участие 10 молодых семей. Обсуждали темы: развитие ипотечного, жилищного кредитования в Курганской области; особенности регулирования трудовых отношений для лиц с семейными обязанностями и лиц, имеющих детей; пенсионное обеспечение молодых родителей, материнский капитал; формирование ответственности молодых родителей за здоровье своей семьи; оказание адресной социальной помощи семьям.

img_4501

С приветственным словом выступила председатель обкома Светлана Игнатова, которая отметила «…чтобы достойно продать свой труд, надо знать, сколько стоят ваши руки, голова, а для этого надо быть грамотным и социально активным».

Интересным было выступление Александра Кораблева, специалиста ОАО «Курганская ипотечно-жилищная корпорация», который рассказал о принятых программах обеспечения жильем молодых людей в Курганской области и огласил условия предоставления кредитов на эти цели. Молодых людей интересовал размер субсидий из областного бюджета на снижение процентных ставок кредитных организаций, дополнительные условия оформления кредита на строительство индивидуальных жилых домов.

img_4467

В связи этим возникли вопросы к другому лектору - главному специалисту-эксперту Отделения Пенсионного фонда РФ по Курганской области Юлии Сырых. По словам специалиста материнский (семейный) капитал, как мера социальной поддержки российских семей, можно использовать на улучшение жилищных условий семьи, оплату первоначального взноса при получении кредита, в т.ч. ипотечного, или займа на приобретение и строительство жилья, участия в долевом строительстве. Возможности использования средств материнского капитала расширяются, и теперь его средства можно направить не только на обучение, но и на содержание ребенка в образовательном учреждении, а вот на лечение членов семьи нельзя.

Право свободно распоряжаться своей способностью к труду закреплено Конституцией РФ, однако, многие молодые люди сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. Как предоставляются социальные гарантии по трудовому законодательству объяснила присутствующим Ольга Мишура, правовой инспектор обкома. Она отметила, что сознавая важность работы с молодёжью с целью сохранения и развития кадрового потенциала организации, эффективного участия молодых работников в реализации производственных планов, работодатель совместно с профкомом могут внести в коллективный договор раздел «Работа с молодежью», которым прописывается создание молодежного совета в организации, разработка программы по работе с молодежью, содействие обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников и другие социальные гарантии.

img_4492

В ходе круглого стола участники активно задавали вопросы по очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, гарантий беременным женщинам; женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора; учета льготного стажа.

Психологу отдела профилактики ГКУ «Курганского областного центра по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» Ирине Шибаевой адресовались вопросы по проблемам вакцинации детей. Многие родители бояться делать прививки детям, опасаясь за их здоровье и заражением вич-инфекции. По словам специалиста, ответственность за здоровье детей несут сами родители, и ребенок всегда равняется на них. Поэтому, крайне важно укреплять иммунную систему, профилактику аддиктивного поведения детей.

Об оказании адресной социальной помощи семьям рассказала Ирина Казакова, заместитель директора ГУ «Курганский центр социальной помощи семье и детям». В центре существуют участковая социальная служба, детская досуговая комната, кризисное отделение, методический центр, школа родительского мастерства «Умка».

img_4511

Вниманию присутствующих был представлен слайд-фильм «Клуба молодых семей «Оберег», руководитель которого Юлия Усовчикова прокомментировала направления работы, значение малых социальных групп в развитии доверительных отношений в семье.

Участники круглого стола сошлись на мнении, что молодая семья - особый социальный субъект, отличающийся от семьи «более старшего возраста» и для уровня ее благосостояния большое значение имеют - наличие жилья, стабильная зарплата, возможность получения образования и развития детей, и выработали мероприятия, вошедшие в Резолюцию круглого стола.

img_4517

Молодые люди получили пакет методической, рекламной и имиджевой профсоюзной продукции.

см. фотоархив-2014

Обновлено (08.04.2014 13:45)

 

Надлежаще оформляйте трудовые книжки

В обком Профсоюза за правовой помощью обратилась М., член профсоюза, работник Лесниковского дома-интерната для престарелых и инвалидов в составлении искового заявления и представительства интересов в суде, в связи с отказом ГУ Управлением Пенсионного фонда РФ в Кетовском районе Курганской области о включении в общий трудовой и страховой стаж периодов работы.

При изучении документов юристом обкома установлено, что до настоящего места работы М. работала кассиром на автостанции п.Юргамыш. При заполнении ее трудовой книжки отделом кадров были допущены нарушения, не была поставлена печать организации и подпись лица, ответственного за заполнение трудовой книжки. Подтвердить документально этот период не представляется возможным, поскольку не сохранился архив. Указанный период не был включен в общий трудовой стаж работника при начислении пенсии.

Профсоюзным юристом был установлен круг лиц, работавших в спорный период с М., которые в судебном заседании подтверди факт работы М. на автостанции. Суд учел, что данные обстоятельства законом допускаются при подтверждении их свидетельскими показаниями и признал, что у ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в Кетовском районе Курганской области отсутствовали основания для отказа М. в зачете спорного периода в общий стаж.

Согласно ст. 66 ТК РФ обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов о приеме на работе и последующих документов лежит на работодателе, работник не может быть лишен, предусмотренных законом льгот и преимуществ из-за допущенной предприятием, учреждением, организацией небрежности в их оформлении.        Принадлежность трудовой книжки М. ответчиком не оспаривается. Само по себе отсутствие подписи ответственного лица и печати предприятия не свидетельствует о неверности содержащихся в ней записей или их несоответствии действительности. Указанные записи внесены в трудовую книжку в хронологическом порядке, на основании приказов, не содержат исправлений. Однако внести изменения в трудовую книжку М. в настоящее время не представляется возможным. В ином порядке, кроме судебного, М. лишена возможности защитить нарушенное право.

Исковые требования М. удовлетворены в полном объеме.

 

Старт фестиваля «Молодые семьи молодого Кургана»

22 февраля в художественном областном музее состоялось открытие городского фестиваля «Молодые семьи молодого Кургана».

В церемонии открытия приняли участие председатель обкома Светлана Игнатова, эксперт по кадровой политике Ольга Кучина и пресс-секретарь Марина Гутова.

img_4392

Конкурс молодых семей проходит уже в четвертый раз, и многие лица узнаваемы: пар-участников прошлых лет насчиталось около 10. Главное условие конкурса – возраст каждого из супругов не должен превышать 35-ти лет.

По словам организаторов (Департамент социальной политики Администрации города Кургана и муниципальное бюджетное учреждение города Кургана «Курганский Дом молодежи») этот праздник ребята любят и ждут, самые дружные пары демонстрируют свои таланты, сплоченность, традиции. А взамен, получают навыки семейного воспитания, новые формы досуга и творчества.

На Старте Фестиваля зарегистрировались 36 семей. Торжественное открытие конкурса началось с разрезания красной ленточки семьей Парфеновых, завоевавших Гран-при прошлого года.

img_4393

Затем прошла пресс-конференция «Советы чемпионов», на которой победители прошлого сезона отвечали на вопросы «новичков»: какие новые традиции появились в семье, дружат ли с другими семьями вне фестиваля, в чем «фишка» семьи и др. Дети в это время, чтобы не мешать родителям, рисовали на олимпийскую тематику.

img_4407

Состоялась лотерея по номерам регистрации, где молодые семьи получили подарки от спонсоров конкурса (Интерсвязь, ТЦ «Пушка», салонов связи «Мотив»).

img_4428

Напоследок семейные пары посмотрели выставку картин Сергея Андрияка, ректора Академии акварели и изящных искусств.

Напоминаем, что 26 февраля 2014 в 17.30 час. пройдет 5 этап фестиваля на базе обкома Профсоюза - круглый стол: «Права и социальные гарантии молодой семьи».

Желающие принять участие звоните по тел. 45-84-03. 

 

 

Олимпийское настроение Молодежного совета

В Олимпийском духе прошло первое в этом году заседание Молодежного совета обкома с выездом на профсоюзную базу ФСО «Россия».

img_6800

Об итогах работы областного Молодежного совета в 2013 году доложила его председатель Ольга Кучина, отметив, что число членов профсоюза в возрасте до 35 лет по сравнению с прошлым годом возросло и составляет 2689 чел. (36,8%), в т.ч. 896 – учащихся и студентов, 1793 -работающей молодежи.

Члены совета утвердили план работы Молодежного Совета на 2014 год, распределили обязанности между новыми членами молодежного совета по направлениям деятельности, обсудили вопросы реализации молодежной политики в организациях, приняли решение участвовать в городском фестивале «Молодые семьи молодого Кургана», VII комплексной спартакиаде ФПКО, конкурсах профсоюзных агитбригад и «Профсоюзная агитка», турнире по боулингу среди молодежных советов обкома и других мероприятиях.

img_6823

В завершении заседания прошел фото-кросс, посвященный олимпиаде в Сочи, желающие могли сфотографироваться с символами Олимпийских игр - мишкой и леопардом.

img_6909

От спортивных соревнований - катаний с горы на тюбах и санях, профсоюзные активисты пришли в полный восторг. В очередной раз, победила профсоюзная дружба. Горячий чай, шашлык на морозе, веселое настроение, красота зимнего леса – все было незабываемо!

В продолжение спортивной темы следующее заседание решено провести в спорткомплексе «Молодежный» и «отточить» свои силы на коньках.

 

В «Год профсоюзной грамотности» обучено более 1800 человек

2013 год Курганской областной организацией Профсоюза объявлен «Годом профсоюзной грамотности».

Обучение профсоюзных кадров и актива строилось в соответствии с планом и утвержденной Программой подготовки и переподготовки профсоюзных кадров и актива на 2011-2015 гг.

obuch_2013

Совместно с профсоюзными образовательными центрами всех уровней в обучающие программы для профактива включаются различные групповые тренинги, ситуационные игры по ролевому принципу, по таким направлениям как сплочение коллектива, мотивация, выявление лидерских качеств у членов профсоюза. Различными формами обучения в 2013 году охвачено 1821 чел. (41,2%), в т.ч. на базе Учебного центра профсоюзов повысил квалификацию 568 профсоюзный активиста при плане обучения 550 человек (103,3 %).

Обкомом профсоюза постоянно используются новые методы обучения. При проведении обучающих семинаров, круглых столов используется «Skype»-связь. Образовательный процесс в режиме «видео» проходит более оживленно и существенно влияет на восприятие информации. При обучающем процессе используются возможности различных компьютерных программ для использования слайд-шоу при лекционном обучении.

60 человек повысили уровень знаний в области охраны труда, в т.ч. по 40-часовой программе по охране труда с вручением удостоверений «уполномоченного (доверенного) лица профсоюзного комитета по охране труда» прошли 54 чел.: руководители, специалисты по охране труда, ответственные за организацию работы по охране труда в целом в организациях, учреждениях. В «Школе молодого профсоюзного лидера» обучились 11 представителей из числа молодежного профактива и кадрового резерва.

В научно-практической конференции «Социально активная молодежь – главный стратегический ресурс профсоюза» приняли участие 9 активистов из числа молодежи до 35 лет. В рамках конференции состоялся круглый стол по обсуждению проблем работающей и студенческой молодежи.

Специалисты обкома участвовали в региональных и международных семинарах и форумах: «Социальные профсоюзы как залог эффективного социального диалога в обществе» (Казахстан); по правозащитной работе профобъединений в Уральском федеральном округе (г.Челябинск); по обучению руководителей профсоюзных агитбригад (г.Екатеринбург), «Инновации в профсоюзах 2013» (г.Екатеринбург).

Технический инспектор по охране труда обкома в августе 2013 г. повысил квалификацию в филиале негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Башкирский межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве» по 24 часовой программе с получением сертификата.

Четыре представителя от Курганской области приняли участие в семинаре-совещании профсоюзного актива региональных организаций Профсоюза РГУ и ОО РФ Уральского региона в г. Ижевске.

Доля финансовых средств, израсходованных на обучение профсоюзных кадров и актива составила 2,2 %.

Обновлено (19.02.2014 10:01)

 

Интернет-приемная

Финансовая политика

Молодежная политика

Полезные ссылки

 

 

 

prof-lica

 

 

 

Кто онлайн

Сейчас 60 гостей онлайн