Президиум областного комитета профсоюза в июне рассмотрел вопрос соблюдении работодателями трудового законодательства в первичных профсоюзных организациях, расположенных на территории Катайского, Кетовского и Куртамышского районов.

С информацией по данному вопросу выступила правовой инспектор труда, заместитель председатель обкома Ольга Мишура. Она отметила, что областным комитетом были проведены плановые проверки, которые были направлены на выявление нарушений трудового законодательства с целью принятия мер для их исправления и недопущения в будущем.

В ходе проверок практически во всех организациях выявлены аналогичные нарушения, такие как:

- итоги выполнения коллективного договора 2раза в год не подводятся;

- отсутствуют гарантии профсоюзной деятельности и обязательства работодателя в отношении профорганизации и членов профсоюза;

- отсутствие положения о материальной помощи, порядке и условиях ее оказания;

- несоблюдение Инструкции по ведению и хранению трудовых книжек (неправильное исправление фамилии в связи с вступлением в брак; ошибки в записях, внесение карандашом записей о стаже, неправильное исправление ошибок и др.);

При проверке кадрового делопроизводства проверялись так же трудовые договоры, форма Т-2, график отпусков, книга учета движения трудовых книжек, книга приказов.

Так, в Кетовском КЦСОН работодателем издаются приказы о предоставлении «частично оплачиваемых отпусков» по уходу за ребенком, (данный вид отпуска ТК РФ не предусмотрен).

У всех работников Кетовской пожарной части в трудовых договорах установлен почасовой режим труда, а коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка установлен нормальный, сменный или ненормированный режим труда в зависимости от должности работника.

В 2-х организациях были обнаружены Приказы о наложении дисциплинарного взыскания на работника без взятия объяснительной и составления акт об отказе дачи объяснительной.

В трех организациях надбавку за работу в условиях ненормированного рабочего дня выплачивается работникам, которым по трудовому договору установлен 8 часовой рабочий день с перерывом на обед и т.п.

По итогам проведенных проверок члены президиума рекомендовали профсоюзным комитетам всех уровней: своевременно информировать обком о выявленных нарушениях трудового законодательства и условий коллективного договора со стороны работодателей; продолжить работу, направленную на заключение коллективных договоров и территориальных соглашений, в целях обеспечения социальной защиты членов профсоюза.

Областной комитет профсоюза запланировал провести обучающий семинар по вопросам трудового законодательства для председателей первичных профсоюзных организаций и специалистов кадровых служб.