20 января в Центре социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану состоялась конференция, основной вопрос которой был принятие нового коллективного договора.

На конференцию прибыло 70 делегатов от структурных подразделений центра. Председатель профкома Надежда Шахматова выступила с информацией о выполнении коллективного договора за предшествующий период (2010-2013гг.). Она отметила, что за время действия колдоговора профсоюзным комитетом проводилась работа по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, включая контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, выполнение соглашений и обязательств работодателя. С профкомом согласовываются графики отпусков, штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, предоставление дополнительных отпусков, улучшение условий охраны труда, положение о премировании работников, положение об установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера, сокращение штатных единиц.

Профком совместно с кадровой службой центра проводил проверки правильности заполнения трудовых книжек работников. В тесном контакте работает уполномоченный по охране труда с инженером по охране труда: проведена работа по разработке инструкций по охране труда, улучшилось состояние условий труда, частично прошли ремонты в зданиях, количество травм уменьшилось.

В учреждении в течение 2012-2013гг. проведена аттестация рабочих мест за счет возврата средств из ФСС на предупредительные меры и собственных средств. В 2013 г. на спецодежду выделено в 2,5 раза меньше средств (66015 руб.), чем в предыдущий период (в 2012 году - 171 тыс. руб.).

Ежемесячно выплачиваются компенсационные затраты за проезд на транспорте общего пользования работникам, чья профессиональная деятельность связана с разъездами. Своевременно перечисляются средства в страховые фонды в размерах определяемых законодательством. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Администрацией учреждения созданы условия для деятельности профсоюзного комитета, предоставляются средства связи, оргтехника, транспортные средства, помещения для проведения собраний и заседаний профкома.

В коллективный договор за период его действия внесено восемь дополнений. Одним из положительным моментов стало перечисление профкому денежных средства в размере не менее 0,1% от предпринимательской деятельности на проведение культурно - массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (в 2012 г. - 10000 руб., в 2013 году - 35000 руб.).

Обсуждение проекта нового коллективного договора прошло в деловой рабочей обстановке, каждый мог высказать свое мнение. По словам директора центра Т.В.Семеновой в новый нормативный документ заложено максимальное количество социальных гарантий работникам в рамках финансирования учреждения.

По результатам проведенной в 2013 году аттестации рабочих мест вредные условия труда не выявлены, в связи с чем, были отменены соответствующие отпуска. Этот пункт прокомментировала присутствующая на конференции заместитель председателя обкома, правовой инспектор труда Ольга Мишура: «Работодатель имеет возможность предоставлять вам безопасные условия труда, а значит, в дальнейшем не будет роста профессиональных заболеваний. В целом проект коллективного договора соответствует нормам ТК РФ и иным нормативно правовым актам, содержащим нормы трудового законодательства».