Спрашивали - отвечаем

На вопросы членов Профсоюза отвечает заместитель председателя обкома, правовой инспектор труда Ольга Мишура.

sdc18504

Как правильно писать в трудовой книжке "уволен" или "трудовой договор расторгнут"?

Представляется, что правильным вариантом будет следующая запись: «Трудовой договор расторгнут».

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, вносит некоторую путаницу в понимание этого вопроса. Дело в том, что в Инструкции приведен пример записи об увольнении по инициативе работника, но этот пример не соответствует формулировке пункта 3 статьи 77 ТК РФ, который должен указываться в качестве основания для увольнения. Исходя из смысла статьи 5 ТК РФ, кодекс имеет приоритет перед постановлением Минтруда России, поэтому рекомендуется использовать формулировку из ТК РФ, а не из Инструкции.

В то же время в судебной практике применение формулировки "уволен" не делает внесенную запись не действительной и приводит к тем же правовым последствиям - прекращению трудовых отношений.

 

Включаются ли праздничные дни в количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, для расчета среднего заработка для следующего отпуска?

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Среди периодов времени, исключаемых из расчетного периода, перечисленных в п. 5 Положения - нерабочих праздничных дней нет.

Следовательно, в количество календарных дней, приходящихся на время, учитываемое при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, включаются все рабочие, выходные и праздничные дни месяца, за исключением дней, указанных в п. 5 Положения.

           

Обновлено (05.04.2012 10:00)