Ответственность работодателя в 2016 году за задержку выплат, положенных работнику.

Продолжаем разговор об ответственности работодателя за задержку выплат, положенных работнику.Этот раздел затронет меру уголовной ответственности работодателя.

Данный пункт об уголовной ответственности принят и прописан в законе недавно, он ужесточает принимаемые меры по отношению к нерадивым работодателям. Пожалуй, это строгое отношение к работодателям должно гарантировать работникам своевременную оплату труда. Определена градация, по которой оценивается вред, причиненный гражданину невыплатой заработной платы:

- при сроке невыплаты в три месяца, вернее частичной задолженности по заработной плате, и преследование корыстных личных целей руководителем, государственной инспекцией труда или прокуратурой может быть наложен штраф от 120 тыс. рублей до суммы, достигающей заработной платы руководителя за полный рабочий год, или освобождение от занимаемой должности, дисквалификация,  либо лишение свободы на срок до одного года;

- если работнику не выплачивали зарплату более двух месяцев или сумма была ниже, чем указана в МРОТ, то, работодателя ожидает штраф на сумму около 100 или 300 тыс. рублей или освобождение от занимаемой должности. Возможно также, что он будет отправлен на принудительные работы или заключен под стражу на три года, без возврата к занятиям на прежней должности (дисквалификация);  

- наиболее сильное наказание последует за то, что невыплата средств могла навлечь смерть на работника или иное увечье. В таком случае руководитель обязан выплатить штраф от 200 до 500 тыс.рублей, лишение свободы на срок от двух до пяти лет без возврата к занятиям на прежней должности (дисквалификация).

По уголовному законодательству ответственность наступает и при не выплате пенсий и стипендий. это критерии, которыми расширили закон о невыплатах. Еще одним нововведением является то, что ответственность возлагается не только на  руководителей организаций, но и на руководителей филиалов и подразделений предприятий.

Как мы убедились, задержка заработной платы работникам – дело очень серьезное, которое может привести к весьма плачевным последствиям как для организации в целом, так и для ее руководителя, в частности. Конечно, уголовная ответственность руководителя – это крайняя мера, которая применяется, только если вина и корыстный умысел руководителя доказаны судом. А вот материальная ответственность  возникает у работодателя независимо от причин, по которым нарушены сроки выплаты заработной платы. Поэтому следует максимально внимательно относиться как к установлению сроков выплаты заработной платы работникам, так и к их соблюдению. Ну а если так уж случилось, что сроки все-таки нарушены, теперь вы, без сомнения, знаете, что нужно делать!