Социальные работники собрались за «круглым столом»

По инициативе Объединенной отраслевой профсоюзной организации работников социальной защиты населения Курганской области и обкома Профсоюза работников госучреждений 10 ноября т.г. состоялся «Круглый стол» на тему: «Эффективность профсоюзной работы в первичных профсоюзных организациях социальной защиты населения в рамках социального партнёрства». 2011 021

Участниками «круглого стола» стали представители работников и работодателей учреждений социальной защиты населения Курганской области. Встреча руководства Главного Управления СЗН Курганской области и профсоюзного актива учреждений соцзащиты была организована еще и в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» по поручению Губернатора Курганской области О.А. Богомолова.

В приветственном слове начальник Главного Управления СЗН Курганской области Вера Демина отметила, что главным механизмом взаимодействия представителей работников и работодателей отрасли является социальное партнёрство: «Диалог состоится, если каждый участник проявит активность. Обсудим проблемы, найдем взаимопонимание и приемлемые пути решения».

2011 007

О состоянии системы социального партнёрства в Курганской области и учреждениях социальной защиты, роли профкомов в развитии принципов социального партнёрства акцентировала внимание присутствующих Тамара Цисарева, председатель Объединённой отраслевой профсоюзной организации работников СЗН Курганской области.

«Система социального партнерства хорошо развита в Курганской области - действуют 80 соглашений, в т.ч. областное трехстороннее. Охват коллективными договорами составляет в области 18% (в целом по России – 5%). В системе соцзащиты заключено 56 колдоговоров. Не всегда и не везде в организациях этот документ находится на видном месте, а ведь, именно, колдоговор – это «трудовой кодекс» для организации», - сказала профсоюзный лидер.

2011 009

Запущенный в отрасли механизм социального партнёрства недостаточно чётко выстроил партнёрские отношения работодателей и профсоюзов. Нужно, чтобы в результате совместных действий профсоюзов и работодателей решались вопросы справедливой оценки и оплаты труда, создания благоприятного морально- психологического климата в учреждениях соцзащиты, охраны труда, условий труда, позволяющих работнику развиваться не только профессионально, но и личностно, что в конечном итоге позволит добиваться повышения эффективности работы учреждений.

В рамках «круглого стола» состоялся обмен опытом работы директоров учреждений соцзащиты. Директор ГБУ «Курганский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов по городу Кургану» Татьяна Семенова убеждена, что коллективный договор — это основа взаимоотношений профкома и администрации. «Только цивилизованные отношения в трудовом коллективе позволяют нам выполнять главную задачу – оказание услуг людям пожилого возраста, и в тоже время обеспечить стабильную работу учреждения, а работнику – достойные условия осуществления его должностных обязанностей», - сказала она.

2011 002

В учреждении, при принятии локальных нормативных актов всегда учитывается мотивированное мнение профкома. С переходом на новую систему оплаты труда выплачиваем работникам стимулирующие надбавки с учетом коэффициента трудового участия. Эти вопросы рассматривает комиссия по определению трудозатрат, в состав которой входит председатель профкома.

«Мы стараемся создать такие условия, чтобы человеку хотелось работать в учреждении, побудить его работать эффективнее, качественные. Нам удается достигнуть этого через добрые партнерские отношения, когда руководитель и профсоюзная организация уделяют внимание не только вопросам трудовой деятельности, но и оздоровлению и досугу работников», - поделилась директор центра.

По мнению директора геронтологического центра «Спутник» (г.Шадринск) Александра Савина «важность и необходимость работы профорганизации, активное сотрудничество и содействие администрации улучшает работу учреждения в целом. В мотивации профсоюзного членства мы делаем упор на качество, а не на количество. Когда человек на деле видит заботу, то он делает осознанный выбор и вступает в профсоюз. На основании действующего колдоговора сотрудники имеют ряд социальных гарантий. С целью профилактики профессионального «выгорания» для работников центра оборудована комната психологической релаксации, есть возможность пройти бесплатный курс физиотерапевтического лечения (ЛФК, массаж, физиопроцедуры).

k rug018

В ряде выступлений председателей профорганизаций поднимался вопрос о повышении заработной платы соцработников при переходе на отраслевую систему оплаты труда. Такой переход осуществили пока 4 учреждения соцзащиты. Бюджетные учреждения становятся более самостоятельными, с 2012 года для них будут определены госзадания. Но, система еще не совсем совершенна, нужен глубокий анализ качества работы, введения дополнительных услуг.

Соцработники были обеспокоены также вопросами охраны труда, сохранения льготного стажа медицинским сестрам отделений социальной помощи. Заместитель председателя обкома Ольга Мишура отметила, что все предложения и замечания, касающиеся социально-трудовых отношений соцработников, будут отстаиваться профсоюзами и уже включены в Программу Общенародного фронта.

Население области стареет, а спрос на учреждения социальной защиты населения, стационарные лечебные учреждения возрастает. Поэтому труд социальных работников важный и необходимый, но вместе с тем и очень тяжелый.

Участники круглого стола выработали Резолюцию, в которой обратились к работодателям и профсоюзным комитетам учреждений социальной защиты населения Курганской области с предложением совместно создать эффективно функционирующую систему социального партнёрства как на уровне учреждений, так и в отрасли в целом. С этой целью необходимо повышать качество колдоговоров, представителям работодателей информировать работников о их содержании и ходе выполнения принятых обязательств, содействовать созданию   и   увеличению   первичных   профсоюзных   организаций   в возглавляемых учреждениях социальной защиты населения.

Обновлено (15.11.2011 13:16)