В соответствии со ст.2 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Таким образом, работник, заключивший трудовой договор с работодателем с условием прохождения испытательного срока, вступил с ним в трудовые отношения и стал осуществлять трудовую (профессиональную деятельность) а значит, имеет право по своему выбору вступить в профсоюз для защиты своих интересов

В соответствии с п. 2.1, 2.2, 2.3, ст. 10 Федерального закона за работодателем закреплен ряд обязательств:

Согласно п. 14 Правил противопожарного режима в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390 "О противопожарном режиме", руководитель организации обязан обеспечить выполнение на объекте требований, предусмотренных ст. 10 Федерального закона от 01.07.2013 № 15-ФЗ " Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака ". В частности, в его обязанности входит обеспечить размещение на указанных территориях знаков пожарной безопасности "Курение табака и пользование открытым огнем запрещено". Места, специально отведенные для курения табака, должны быть обозначены знаками "Место для курения" (п. 15 Правил).

В местах курения на производственных объектах должен быть предписывающий знак М 15 "Курить здесь".

В местах же, где курение может стать причиной пожара, на дверях и стенах помещений, участках, где имеются горючие и легковоспламеняющиеся вещества, или в помещениях, где курить запрещается, размещается знак Р 01 "Курить запрещается".

Исходя из вышеприведенных норм за юридическим лицом (работодателем) остается право выбора:

1. Установить запрет на курение на рабочих местах организованных в помещениях  организации и разрешить курение в специально выделенных местах в пожаробезопасной зоне, которая должна быть расположена вне рабочих мест (в частности, в одном из арендуемых изолированных помещении, которое оборудовано системой вентиляции либо на открытом воздухе). При этом необходимо будет оборудовать, как минимум, одно «место, комнату для курения», что приведет к дополнительным затратам.

2. Установить запрет на курение на рабочих местах, организованных в помещениях арендованного организацией офиса и довести до сведения своих работников информацию о местах для курения, организованных собственником здания (т.е. разрешить курение в специально выделенных собственником здания местах). При этом обязанность оборудования «места, комнаты для курения» возлагается на собственника (арендодателя), если иное не предусмотрено договором аренды. Данный вариант к дополнительным затратам арендатора не приводит.

Ответственность за нарушение требований Закона №15-ФЗ установлена ст. 23 этого закона, в ней перечислены такие виды ответственности: дисциплинарная, гражданско-правовая, административная ответственность (для юридического лица – работодателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подробную консультацию можно получить у технического инспектора обкома по тел.: 45-84-03.

 

 

 

Трудовому договору присущи определенные особенности:

- основная обязанность работника по трудовому договору - выполнение работы по обусловленной трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности);

- выполнение работы осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации;

- работа может выполняться только лично, она не может быть перепоручена другому лицу;

- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором;

- о периоде работы вносится  запись в трудовую книжку.

Гражданско-правовому договору характерно:

- выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором;

- конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка, исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения;

- выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Заказчику важен результат, а не способ его достижения;

- вознаграждение выплачивается, если иное не предусмотрено договором по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон;

- запись о периоде выполнения работ в трудовую книжку не вносится. Гражданин выполняющий работу считается не трудоустроенным, а занятым.

Между тем, период работы по гражданско-правовому договору входит в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Страховой стаж будет подтверждаться нетрудовой книжкой, а договором подряда и актом выполненных работ (Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»).

Важно так же знать, что если человек выполняет работу по гражданско-правовому договору, он лишается гарантий, компенсаций, льгот (отпуск, оплата временной нетрудоспособности и т.п.), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовым договором.

Расторгнуть гражданско-правовой договор можно в соответствии с условиями данного договора (либо по согласованию сторон путем подписания соответствующего соглашения, либо в одностороннем порядке любой стороной при условии предупреждения другой стороны за две недели до даты расторжения).

Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Когда человек работает в организации по совместительству, работодатель обязан отпустить его на сессию только при наличии соответствующих условий в договоре (трудовом или коллективном).

Учебный отпуск не может совпадать с другими отпусками. Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то для получения учебного отпуска он должен будет его прервать.

По аналогии решается вопрос с ежегодным отпуском. При этом учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному. В данном случае от сотрудника помимо прочего потребуется заявление о присоединении отпуска. Требовать совмещения двух отпусков сотрудник не может; столь долгое отсутствие его на рабочем месте возможно только при согласии на то работодателя.

В отличие от ежегодного учебный отпуск продлить нельзя. Причем даже в том случае, если сотрудник во время отпуска заболеет: период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. Но если работник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

В оплачиваемый учебный отпуск обязательно направлять тех сотрудников, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Если же работник получает второе высшее образование, работодатель не обязан отпускать сотрудника в учебный отпуск. Разумеется, если соответствующее «обещание» не прописано в трудовом (коллективном) договоре или работодатель сам не направил сотрудника получать второе высшее.

Право на учебный отпуск имеют не только штатные работники. Работник, который находится на испытательном сроке, также может претендовать на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов.

Учебный отпуск работнику оплачивается если он преуспевает в учебе. В соответствии с Законом РФ от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», студент считается преуспевающим в учебе, если у него нет задолженности за предыдущий курс (семестр), он сдал все зачеты и работы, что подтверждает выданная справка-вызов.

В статье 173 Трудового кодекса не прописано особых правил по оплате учебного отпуска. В связи с этим следует обратиться к требованиям законодательства, которые предъявляются для оплаты ежегодного отпуска.

Таким образом, работодатель обязан оплатить учебный отпуск в полном объеме не позднее чем за три дня до его начала.

Также работодатель не имеет права удержать из заработной платы сумму отпускных, если сотрудник не сдал сессию. Так как основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, то она является допуском к сдаче сессии и подтверждением успешной учебы работника-студента. Следовательно, выплата отпуск­ных никак не зависит от результатов сдачи последней сессии.

 

Неполное рабочее время инвалиду 3 группы устанавливается согласно индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР). Какая продолжительность рабочего времени указана в ИПР - такую и устанавливает работодатель, а не такую, как ему захочется. На основании заявления работника.

Если группа инвалидности установлена после 2009 г. - работник вправе отказаться от выполнения работодателем ИПР, написав ему об этом письменное заявление, в этом случае работодатель обязан оставить работнику прежнюю продолжительность рабочего времени. Только в этом случае работодатель не несёт никакой ответственности за невыполнение ИПР в отношении конкретного работника, в части продолжительности его рабочего времени.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Исключений о том, что не надо предупреждать в период временной нетрудоспособности нет, поэтому если нет возможности вручить лично работнику предупреждение о прекращении трудового договора в связи с истечением срока, вы можете предупредить работника, отправив ему уведомление по почте заказным письмом с описью вложения, а затем по окончании срочного трудового договора работник увольняется независимо от того на больничном он или нет (ст.79 ТК РФ).

Уволить беременную женщину - совместителя - нельзя!, даже если на ее место претендует работник, для которого эта работа будет основной. В этом случае действует ст. 261 ТК РФ, согласно которой трудовой договор с беременной женщиной нельзя расторгнуть по инициативе работодателя. Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Безусловно, в данном случае речь идет о том, что с женщиной-совместителем трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Если с женщиной-совместителем заключен срочный договор, то согласно новой редакции ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.

Юридически пьяным человека можно считать, если этот факт будет подтверждён медицинским обследованием или показателями свидетелей.

Алкоголь достигает максимальной концентрации в крови через полчаса после употребления спиртных напитков. Концентрация этанола в крови в определенный момент времени, выраженная в промилле, позволяет:

- вычислить содержание алкоголя в любой момент времени;

- определить объем того или иного напитка, необходимый для достижения данной концентрации;

- рассчитать время, которое необходимо для выведения алкоголя из организма.

Последний пункт особенно важен для водителей. Поэтому, если Вы выпили «согревающего», следует подождать, когда алкоголь будет полностью выведен из организма. За этот процесс отвечает печень. Обычно за час выводится около 0,15 промилле из мужского организма и порядка 0,12 – из женского.

Как самостоятельно определить степень опьянения:

Чтобы рассчитать концентрацию этанола в организме (промилле алкоголя в крови), следует учитывать следующие параметры:

- вес тела человека и его пол

- процент жидкости в теле по отношению к общему весу

- объем выпитого напитка и содержание в нем алкоголя

Пример:

Молодой человек, вес которого составляет 77 кг, после употребления 250 мл водки, содержащей 40% алкоголя. Рассчитаем вес жидкости в теле, она составляет в мужском организме около 70%: 77 кг Х 70% = 53,9 кг. Определим содержание чистого этанола в выпитом. Для этого:

250 мл Х 40% = 100 мл чистого спирта, что в граммах составит

100 мл Х 0,79 г/мл (плотность этилового спирта) = 79 гр. чистого спирта

79 гр. – 10 % (стандартная погрешность, вызванная множеством факторов) = 71,1 гр. чистого этанола

Рассчитаем промилле алкоголя в крови: 71,1 гр / 53,9 кг = 1,32 промилле. Таким образом, наш молодой человек находится в состоянии легкого опьянения.

 

Таблица промилле алкоголя в крови

и соответствующая степень опьянения

Промилле алкоголя в крови	Степень опьянения
менее 0,3	естественный уровень алкоголя в организме
0,3 – 0,5	алкоголь оказывает незначительное влияние
0,5 – 1,5	легкое опьянение
1,5 – 2,5	опьянение средней степени
2,5 – 3,0	состояние сильного опьянения
более 3,0	алкогольное отравление

Соответственно работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить по подпункту б, пункта 6 статьи 81 ТК РФ, если в крови работника будет обнаружено более 0,5 промилле алкоголя в крови.

Закон не предусматривает, что в этих случаях должны вноситься изменения в график отпусков, однако на практике изменения в график отпусков в таких случаях, как правило, вносятся. Для этого применяются различные способы, наиболее распространенный - принятие и утверждение дополнительного графика отпусков (или приложения, дополнения к уже утвержденному графику отпусков).

Дополнительный график составляется по той же форме, что и основной. Отличать его от основного будет номер и дата. Также, выше реквизита «Утверждаю» делают дополнительный реквизит: «Приложение №__ к графику отпусков на 20__год», «Дополнительный график отпусков на 20__ год» или «Дополнение №__ к графику отпусков на 20__год».

В крупных организациях такие документы готовятся ежемесячно и в них отражаются отпуска вновь принятых работников.

Дополнительный график утверждается в том же порядке, что основной график (ч. 1 ст. 123) - работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждения на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р, распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2012 №2620-р, все бюджетники будут переведены на «эффективный контракт» — трудовой договор, в котором будут конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности.

Таким образом, зарплата работника будет зависеть от качества и количества оказываемых им государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

При его заключении в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны как работодателю так и работнику, и не допускать двойного толкования.

При заполнении раздела IV «Оплата труда» трудового договора следует указывать должностные оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Руководителям необходимо к ранее заключенным трудовым договорам с работниками в установленном законодательством порядке заключить дополнительные соглашения. В дополнительных соглашениях необходимо отразить условия (эффективного контракта), которые отсутствуют в заключенных трудовых договорах.

С вновь принимаемыми работниками заключаются трудовые договора в форме эффективного контракта.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с данным положением, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.