17 сентября состоялось выездное расширенное заседание президиума обкома профсоюза, на которое были приглашены представители органов муниципальной власти, профактив первичек Частоозерского и Петуховского районов (соцзащиты, муниципальных образований, пенсионного фонда, пожарных частей). Встреча прошла на базе профорганизации санатория «Озеро Медвежье».

Основной темой выездного заседания президиума стали вопросы охраны труда: право работников на здоровые и безопасные условия труда, проведение в организациях специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест.

Председатели первичных профсоюзных организаций филиала ОГУП «Курорты Зауралья» - санаторий «Озеро Медвежье» Дроздецкая Р.А., Частоозерского райкома профсоюза Большакова М.А., ведущий специалист отдела администрации Петуховского района Васильев Д.В. доложили информацию о выполнении раздела «Охрана труда» коллективных договоров учреждений.

Все выступающие из положительных моментов отметили, что в организациях выделяются средства на проведения медицинских осмотров, работодатели страхуют работников от несчастных случаев и профзаболеваний, организован контроль за состоянием условий труда на рабочих местах. Профактив Петуховского района с большой благодарностью отозвался о проведенном обкомом в 2013 году семинаре, который охватил весь спектр вопросов по охране труда.

Участники заседания из МО обратили внимание присутствующих на то, что  выделенных средств из бюджета не хватает даже на осуществление полномочий органов местного самоуправления, что уж говорить о выделении средств на СОУТ.

Члены президиума рекомендовали работодателям:

- вносить в коллективные договоры мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий труда, регламентированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

- разрабатывать планы мероприятий по улучшению условий охраны труда в организации совместно с представителями профсоюзной организации;

- выделять денежные средства на проведение СОУТ рабочих мест и выполнение мероприятий по обеспечению безопасных условий труда;

- внести дополнения в коллективные договоры в форме графика проведения в организации специальной оценки условий труда рабочих мест;

- включать в коллективные договоры и локальные нормативные акты положение о предоставлении компенсаций по результатам СОУТ, работающим с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе предусмотренные отраслевыми соглашениями, с учетом финансово-экономического положения работодателя;

- направлять на обучение (повышение квалификации) членов комиссий по охране труда и уполномоченных по охране труда.

Первичным профсоюзным организациям, в свою очередь, необходимо продолжить работу по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда; активизировать деятельность уполномоченных по охране труда. В том числе, по осуществлению общественного контроля за выполнением работодателями условий, коллективных договоров и соглашений по охране труда в организации; качеством проведения СОУТ на рабочих местах; соблюдением работодателями сроков, порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, а также использовать интернет-ресурсы в оказании методической помощи уполномоченным по охране труда.

Второй вопрос заседания затронул выполнение положений коллективного договора в части предоставления работникам ПЧ-39 по охране Частоозерского района ГКУ «ППС Курганской области» социальных гарантий. Информацию по данному вопросу предоставил председатель профкома Шепелин А.А. По его словам все рабочие места аттестованы, по результатам назначены компенсационные выплаты пожарным, подразделение обеспечено медицинскими аптечками, спецодеждой и спецобувью. Но остается проблема у пожарных частей, находящихся в ведении субъекта, они потеряли право на досрочное назначение пенсии, которые имеют федеральные пожарные.

Коллегиальный орган рекомендовал работодателю совместно с профсоюзным комитетом использовать средства ФСС и других фондов социальной направленности в целях оздоровления работников организации; активизировать физкультурно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей; оказывать содействие в санаторно-курортном лечении и отдыхе работников и членов их семей; а также включать в коллективные договоры и локальные нормативные акты положение о предоставлении компенсаций по результатам СОУТ, работающим с вредными и (или) опасными производственными факторами с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Для членов президиума и профактива проведена экскурсия по санаторию «Озеро Медвежье»: посмотрели номерной фонд, лечебную базу санатория, попробовали минеральную воду в питьевом бювете, полюбовались красотами соленого озера. Некоторые были в санатории впервые и пришли к выводу, что полученную информацию об оздоровлении стоит довести до членов профсоюза.