Сотрудникам, отработавшим в организации от 5,5 до 11 месяцев, при увольнении в случаях ликвидации или сокращения штата полагается компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска. Ранее это правило применялось в том случае, если сотрудник проработал в организации меньше года. Теперь оно распространяется и на тех, кто проработал более одного года. Компенсация за неиспользованный отпуск за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный период стаж, дающий право на ежегодный отпуск, составит более 5,5 месяца.

Работницы, у которых два и более ребенка в возрасте до 12 лет, смогут выбирать время отпуска. Передвинуть в графике отпусков периоды отдыха таких сотрудниц никто не в праве. Постановление об этом ЦК КПСС от 22 января 1981 г. №235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», утвердил Верховный суд России. Согласно указанному Постановлению, работницы с детьми в возрасте до 12 лет имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, а также право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель (по согласованию с компанией). Такая норма закреплена также частью четвертой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации и является в настоящий момент действующей.